Kierownik w Dziale Gospodarowania Zasobem Nieruchomości

Główne obowiązki

• Nadzór i prowadzenie spraw z zakresu eksploatacji zasobu lokalowego, w tym: nadzór nad obsługą mieszkańców i innych użytkowników, ewidencjonowaniem i pobieraniem przychodów i pożytków z nieruchomości, ustalanie wysokości opłat, naliczaniem należności za użytkowanie nieruchomości oraz nadzór nad prowadzenie windykacji i egzekucji należności
• Nadzór i prowadzenie spraw z zakresu gospodarowania zasobem powierzonym, w tym: sporządzanie planów rzeczowo - finansowych, przygotowywanie i przeprowadzanie przetargów na zarządzanie nieruchomościami, rozliczanie umów o zarządzanie nieruchomościami, kontrola sposobu działania zarządów i zarządców we wspólnotach mieszkaniowych, współpraca przy organizowaniu remontów i modernizacji nieruchomości

Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku:

Miejsce pracy: Praca w budynku  i poza nim. Bezpieczne warunki pracy. W budynku ciągi komunikacyjne, ustępy pozwalają na poruszanie się wózkiem inwalidzkim. Brak  dostępu do archiwum zakładowego znajdującego się pomieszczeniach piwnicznych.
Stanowisko pracy: Stanowisko pracy związane jest z pracą przy komputerze oraz pracą w terenie.

Wymagania konieczne

• Obywatelstwo polskie
• Minimum 3 letni staż pracy w administracji samorządowej
• Licencja zarządcy nieruchomościami
• Doświadczenie zawodowe na kierowniczych stanowiskach
• Wykształcenie wyższe z zakresu  administracji, ekonomii, zarządzania
• Znajomość regulacji prawnych z zakresu: gospodarki nieruchomościami, własności lokali, samorządu terytorialnego, zamówień publicznych, finansów publicznych, KPA, KC
• Obsługa komputera w zakresie MS Office  (Word, Excel)
• Znajomość obszaru Dzielnicy Ochota
• Niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie
• Umiejętności związane z zarządzaniem zespołem

Wymagania pożądane

• Znajomość zintegrowanego  programu Granit do zarządzania  nieruchomościami
• Zdolności organizacyjne, obowiązkowość, systematyczność
• Odporność na stres, umiejętność pracy pod presją czasu

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych: W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6 %.

Wymagane dokumenty i oświadczenia

• Życiorys z przebiegiem nauki i pracy zawodowej, list motywacyjny
• Kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie
• Kopie świadectw pracy dokumentujących staż pracy,  zaświadczenie o zatrudnieniu w przypadku kontynuacji zatrudnienia
• Kopie dokumentów potwierdzających  dodatkowe kwalifikacje
• Kopia dokumentu potwierdzającego obywatelstwo polskie i ukończenie 18 roku życia
• Podpisane pisemne oświadczenie*, że kandydat nie był prawomocnie skazany za przestępstwa popełnione umyślnie lub kopia aktualnego „Zapytania o udzielenie informacji o osobie” z Krajowego Rejestru Karnego. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie zobowiązana  do przedstawienia oryginału aktualnego ”Zapytania o udzielenie informacji o osobie” z Krajowego Rejestru Karnego.
• Podpisana klauzula o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997r. o ochronie danych osobowych. Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 ze zmianami”.