Kierownik Wydziału Organizacyjno - Kadrowego

Opis stanowiska

Zakres wykonywanych zadań

Do podstawowych obowiązków kierownika wydziału organizacyjno-kadrowego będzie należała realizacja zadań związanych w szczególności z:

• wyznaczaniem, przenoszeniem i zwalnianiem ze stanowisk służbowych żołnierzy zawodowych i pracowników;
• opiniowaniem służbowym i oceną sytuacji kadrowej;
• organizowaniem i wykonywaniem przez Instytut zadań na rzecz obronności państwa;
• współpracą z Radą Naukową w zakresie organizowania jej pracy i koordynowania działalności oraz obsługą administracyjną Rady;
• sporządzaniem sprawozdań, zestawień i raportów dotyczących kadr zarówno cywilnych jak i wojskowych;
• zarządzaniem podległym zespołem pracowników;
• opracowywaniem projektów przepisów wewnętrznych;
• nadzorem nad terminową i prawidłową realizacją procesów organizacyjno-kadrowych;
• kształtowaniem i realizacją polityki personalnej, zgodnej ze strategią i celami firmy;
• koordynacją prac w obszarze administracji;
• prowadzeniem uroczystości firmowych;
• bieżącym doradztwem Dyrektorowi Instytutu i kierownikom komórek organizacyjnych w zakresie realizacji polityki HR.

Wymagania

Wymagania niezbędne

• wykształcenie wyższe;
• 3-letni staż pracy na samodzielnym stanowisku w komórce ds. kadr;
• znajomość przepisów z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, podstaw prawa cywilnego oraz praktycznego ich stosowania oraz przepisów branżowych w zakresie kadr wojskowych oraz obronności państwa;
• posiadanie poświadczenie bezpieczeństwa uprawniającego do dostępu do informacji niejawnych o klauzuli co najmniej „POUFNE" lub oświadczenie o poddaniu się procedurze sprawdzającej,
• MS Office (MS Excel i MS Word),
• posiadanie poświadczenie bezpieczeństwa uprawniającego do dostępu do informacji niejawnych o klauzuli co najmniej „POUFNE" lub oświadczenie o poddaniu się procedurze sprawdzającej,
• MS Office (MS Excel i MS Word).

Wymagania dodatkowe

• wykształcenie wyższe lub podyplomowe kierunkowe w zakresie HR, prawa, bezpieczeństwa lub administracji;
• doświadczenie w zarządzaniu zespołem;
• umiejętność tworzenia wewnętrznych regulaminów i procedur;
• wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne;
• samodzielność, komunikatywność, inicjatywa, dyspozycyjność;
• umiejętność pracy pod presją czasu;
• znajomość języka angielskiego – poziom podstawowy.

Oferujemy

• zatrudnienie na umowę o pracę w stabilnej i dynamicznie rozwijającej się firmie;
• pracę z zespołem specjalistów;
• możliwość rozwoju zawodowego oraz podnoszenia własnych kompetencji;
• benefity (pakiet sportowy, pakiet socjalny).