Opis stanowiska: Kompleksowe realizowanie projektów rekrutacyjnych od analizy potrzeb po etap składania oferty. Prowadzenie rekrutacji na stanowiska produkcyjne, techniczne oraz wyższego szczebla zarządczego. Aktywne poszukiwanie kandydatów z wykorzystaniem bezpośredniego dotarcia (Direct...
Responsibilities: Delivering and managing end-to-end recruitment process for each assigned vacancy in the scope in line with company’s Talent; Attraction standards and metrics (setting briefing call, job posting in line with sourcing strategy, long list creation, shortlist creation based on...
Twoje zadania Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end dla przypisanych stanowisk. Realizacja procesów rekrutacyjnych na różne poziomy stanowisk, w tym stanowiska produkcyjne, specjalistyczne, eksperckie oraz managerskie. Aktywne pozyskiwanie i preselekcja kandydatów z...
Opis stanowiska: Zarządzanie pełnym cyklem rekrutacji na stanowiska wykonawcze, specjalistyczne oraz kierownicze. Tworzenie i rozwijanie bazy kandydatów (talent pipeline) na potrzeby przyszłych rekrutacji. Określanie metodologii poszukiwań i współtworzenie strategii pozyskiwania kadr z...
Zakres obowiązków: realizacja bieżących procesów rekrutacyjnych na stanowiska niższego szczebla związane z ochroną osób i mienia oraz utrzymaniem czystości, telefoniczna obsługa kandydatów, przekazywanie informacji o dostępnych ofertach i ocena zgłoszeń na wstępnym etapie, docieranie...
Zakres obowiązków: prowadzenie bieżących procesów rekrutacyjnych na stanowiska niższego szczebla w obszarze ochrony osób i mienia oraz usług porządkowo-czystościowych, telefoniczny kontakt z kandydatami, udzielanie informacji o ofertach pracy i wstępna weryfikacja zgłoszeń, aktywne...
Zakres obowiązków: prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska niższego szczebla w obszarze ochrony osób i mienia oraz usług porządkowych, kontakt telefoniczny z kandydatami, przekazywanie informacji o ofertach pracy i wstępna ocena zgłoszeń, aktywne poszukiwanie kandydatów z...
Zadania: Kompleksowe zarządzanie procesami rekrutacyjnymi na różne stanowiska, od publikacji ogłoszeń po zatrudnienie. Aktywne wyszukiwanie i docieranie do pasywnych kandydatów z wykorzystaniem różnorodnych kanałów (LinkedIn, bazy danych, cold calling). Prowadzenie szczegółowych rozmów...
Tworzenie angażujących treści ogłoszeń rekrutacyjnych oraz zarządzanie ich dystrybucją w mediach społecznościowych i serwisach ogłoszeniowych. Kompleksowy screening nadsyłanych aplikacji, wstępny wywiad telefoniczny oraz realizacja wywiadów kwalifikacyjnych. Aktywne poszukiwanie...
Przygotowywanie i publikacja ogłoszeń rekrutacyjnych na portalach pracy;Selekcja aplikacji oraz prowadzenie rozmów telefonicznych i spotkań z kandydatami;Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem dostępnych narzędzi rekrutacyjnych;Kompleksowa obsługa dokumentacji związanej z procesem...
Konsultant ds sprzedaży usług HR (Sprzedaż & Marketing)
Konsultant ds sprzedaży usług HR (Sprzedaż & Marketing)
Page Personnel
Warszawa
praca stacjonarna
4723 dni temu
Konsultant ds sprzedaży usług HR (Sprzedaż & Marketing)
Warszawa
PFPD12266
Page Personnel to część międzynarodowej firmy Page Group - światowego lidera w dziedzinie rekrutacji i doradztwa personalnego. Od prawie 20 lat jesteśmy partnerem biznesowym największych i najbardziej znanych na świecie firm, każdego dnia wspierając je w poszukiwaniu najlepszych pracowników. Nasz sukces tworzą pracownicy - utalentowani, dynamiczni i zaangażowani w swoją pracę pasjonaci i znawcy biznesu.
Ostatnie lata to okres bardzo dynamicznego rozwoju Page Personnel w Polsce. W związku z tym, do naszego biura w ścisłym centrum Warszawy poszukujemy Kandydatów na stanowisko Konsultanta ds. sprzedaży usług HR w dywizji Sprzedaż & Marketing. Wybrana osoba będzie odpowiedzialna za kompleksowe pozyskiwania a następnie prowadzenie procesów rekrutacyjnych w obszarach sprzedaży oraz marketingu zarówno dla organizacji lokalnych oraz globalnych.
Opis stanowiska / Job description:
- Samodzielne pozyskiwanie i prowadzenie projektów rekrutacyjnych w obszarze specjalizacji Sprzedaż & Marketing; - Identyfikowanie potrzeb Klientów oraz rozwijanie z nimi partnerskich i efektywnych relacji biznesowych; - Samodzielne pozyskiwanie nowych Klientów przy wykorzystaniu różnorodnych metod; - Poszukiwanie Kandydatów przy użyciu różnorodnych metod oraz dopasowywanie ich oczekiwań i kompetencji do aktualnie prowadzonych projektów; - Prowadzenie spotkań z Kandydatami, weryfikowanie ich wiedzy i umiejętności oraz doradztwo dotyczące kariery; - Analizowanie sytuacji rynkowej oraz działań konkurencji; - Raportowanie do Managera Dywizji;
Kogo szukamy / Profile description:
- Wykształcenie wyższe - Poparte sukcesami doświadczenie w samodzielnym pozyskiwaniu nowych Klientów oraz w zakresie budowania i utrzymywania długofalowych relacji z Klientami (sprzedaż B2B) w jednej z wybranych specjalizacji: Marketing, HR, Sprzedaż; Finanse; Zakupy; Łańcuch Dostaw; IT lub podobnych - Doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz sprzedażowe; - Determinacja w osiąganiu założonych celów; - Bardzo dobra organizacja pracy oraz umiejętność efektywnego zarządzania czasem; - Bardzo dobra znajomość języka angielskiego- warunek konieczny
Opis stanowiska: Kompleksowe realizowanie projektów rekrutacyjnych od analizy potrzeb po etap składania oferty. Prowadzenie rekrutacji na stanowiska produkcyjne, techniczne oraz wyższego szczebla zarządczego. Aktywne poszukiwanie kandydatów z wykorzystaniem bezpośredniego dotarcia (Direct...
Responsibilities: Delivering and managing end-to-end recruitment process for each assigned vacancy in the scope in line with company’s Talent; Attraction standards and metrics (setting briefing call, job posting in line with sourcing strategy, long list creation, shortlist creation based on...
Twoje zadania Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end dla przypisanych stanowisk. Realizacja procesów rekrutacyjnych na różne poziomy stanowisk, w tym stanowiska produkcyjne, specjalistyczne, eksperckie oraz managerskie. Aktywne pozyskiwanie i preselekcja kandydatów z...
Opis stanowiska: Zarządzanie pełnym cyklem rekrutacji na stanowiska wykonawcze, specjalistyczne oraz kierownicze. Tworzenie i rozwijanie bazy kandydatów (talent pipeline) na potrzeby przyszłych rekrutacji. Określanie metodologii poszukiwań i współtworzenie strategii pozyskiwania kadr z...
Zakres obowiązków: realizacja bieżących procesów rekrutacyjnych na stanowiska niższego szczebla związane z ochroną osób i mienia oraz utrzymaniem czystości, telefoniczna obsługa kandydatów, przekazywanie informacji o dostępnych ofertach i ocena zgłoszeń na wstępnym etapie, docieranie...
Zakres obowiązków: prowadzenie bieżących procesów rekrutacyjnych na stanowiska niższego szczebla w obszarze ochrony osób i mienia oraz usług porządkowo-czystościowych, telefoniczny kontakt z kandydatami, udzielanie informacji o ofertach pracy i wstępna weryfikacja zgłoszeń, aktywne...
Zakres obowiązków: prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska niższego szczebla w obszarze ochrony osób i mienia oraz usług porządkowych, kontakt telefoniczny z kandydatami, przekazywanie informacji o ofertach pracy i wstępna ocena zgłoszeń, aktywne poszukiwanie kandydatów z...
Zadania: Kompleksowe zarządzanie procesami rekrutacyjnymi na różne stanowiska, od publikacji ogłoszeń po zatrudnienie. Aktywne wyszukiwanie i docieranie do pasywnych kandydatów z wykorzystaniem różnorodnych kanałów (LinkedIn, bazy danych, cold calling). Prowadzenie szczegółowych rozmów...
Tworzenie angażujących treści ogłoszeń rekrutacyjnych oraz zarządzanie ich dystrybucją w mediach społecznościowych i serwisach ogłoszeniowych. Kompleksowy screening nadsyłanych aplikacji, wstępny wywiad telefoniczny oraz realizacja wywiadów kwalifikacyjnych. Aktywne poszukiwanie...
Przygotowywanie i publikacja ogłoszeń rekrutacyjnych na portalach pracy;Selekcja aplikacji oraz prowadzenie rozmów telefonicznych i spotkań z kandydatami;Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem dostępnych narzędzi rekrutacyjnych;Kompleksowa obsługa dokumentacji związanej z procesem...