Do obowiązków zatrudnionej osoby będzie należało:
- Samodzielne i kompleksowe prowadzanie procesu sprzedaży usług rekrutacyjnych i ich realizacji;
- Dbałość o najwyższe standardy i jakość realizowanych procesów rekrutacyjnych;
- Zapewnienie najwyższej jakości współpracy z dotychczasowymi Klientami firmy, budowanie długofalowych relacji biznesowych;
- Analiza rynku, otoczenia, aktywności konkurencji oraz przygotowywanie rozwiązań w odpowiedzi na indywidualne potrzeby Klientów;
- Budowanie długofalowych relacji biznesowych z Klientami.
- Doświadczenie w sprzedaży usług B2B, mile widziane doświadczenie w sprzedaży i/lub konsultingu usług HR;
- Bardzo dobra znajomość źródeł pozyskiwania kandydatów, w tym znajomość portali społecznościowych;
- Wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne, komunikatywność oraz umiejętność nawiązywania i utrzymywania stałych relacji z klientami;
- Zaangażowanie w realizowane zadania, wysoka motywacja do osiągania postawionych celów;
- Doskonałej organizacja pracy, samodzielność oraz umiejętność podejmowania decyzji;
- Umiejętność planowania i organizacji pracy własnej;
- Wyższe wykształcenie;
- Znajomość narzędzi MS Office (Word, Excel, PowerPoint);
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego;
- Prawo jazdy kat. B.
- Pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku;
- Motywacyjny system wynagrodzeń;
- Twórczą atmosferę pracy z ludźmi, którzy uwielbiają to, co robią;
- Możliwość stałego podnoszenia kompetencji i poszerzania specjalistycznej wiedzy;
- Dostęp do branżowego know-how;
- Współpracę ze znanymi Klientami na rynku;
- Możliwość korzystania z pakietu świadczeń socjalnych m.in. opieka medyczna, karta Multisport, ubezpieczenie.