Konsultant / Konsultantka ds. ryzyka psychospołecznego w organizacjach
PRACA ZDALNA
Do naszego zespołu poszukujemy osoby, która chce współtworzyć i rozwijać obszar wsparcia organizacji w zakresie zarządzania ryzykiem psychospołecznym. Szukamy osoby, która łączy rozumienie człowieka i organizacji z praktycznym podejściem do procesów, standardów i realiów biznesowych. To rola dla kogoś, kto potrafi spojrzeć na zdrowie psychiczne w pracy szerzej - jako element bezpiecznego, odpowiedzialnego i dobrze zarządzanego środowiska pracy.
Zakres współpracy:
- realizacja projektów związanych z identyfikacją, analizą i ograniczaniem ryzyk psychospołecznych w organizacjach ,
- prowadzenie konsultacji dla klientów biznesowych w obszarze psychospołecznych warunków pracy, dobrostanu pracowników, bezpieczeństwa psychologicznego i czynników organizacyjnych wpływających na zdrowie oraz efektywność pracy,
- udział w przygotowywaniu raportów, rekomendacji i planów działań dla organizacji,
- wspieranie klientów w porządkowaniu i rozwijaniu podejścia do ryzyk psychospołecznych w powiązaniu z praktyką HR, BHP oraz zarządzaniem organizacją,
- prowadzenie lub współprowadzenie webinarów, szkoleń, warsztatów i spotkań eksperckich dla HR, managerów i organizacji,
- współtworzenie i rozwijanie oferty firmy w obszarze zarządzania ryzykiem psychospołecznym.
Kogo szukamy:
- osoby z wykształceniem wyższym w obszarze psychologii, psychologii pracy i organizacji, socjologii, HR, zdrowia publicznego, zarządzania lub pokrewnym,
- osoby, która ma min. 5-letnie doświadczenie w pracy z organizacjami i rozumie funkcjonowanie środowiska biznesowego,
- osoby z doświadczeniem w realizacji projektów doradczych, diagnostycznych lub rozwojowych dla firm i instytucji,
- osoby, która zna standardy, wytyczne lub dobre praktyki związane z zarządzaniem środowiskiem pracy, bezpieczeństwem i zdrowiem w organizacji, w tym zagadnień związanych z ryzykiem psychospołecznym,
- rozumienie zależności pomiędzy ryzykiem psychospołecznym a obszarami takimi jak HR, BHP, absencja, rotacja, zaangażowanie pracowników, kultura organizacyjna czy odpowiedzialność pracodawcy,
- osoby samodzielnej, odpowiedzialnej i dobrze zorganizowanej, która chce nie tylko realizować projekty, ale również rozwijać ten obszar usług w EAP24.
Co oferujemy:
- możliwość współtworzenia i rozwijania ważnego i potrzebnego obszaru usług dla organizacji,
- udział w projektach o realnym znaczeniu dla jakości środowiska pracy, zdrowia psychicznego pracowników i odpowiedzialnego zarządzania organizacją,
- współpracę z zespołem łączącym wiedzę psychologiczną, doświadczenie biznesowe i praktyczne podejście do potrzeb klientów biznesowych,
- elastyczną formę współpracy,
- współpracę z doświadczonym zespołem specjalistów EAP.
