Koordynator ds. personalnych

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: psychologia, socjologia lub zarządzanie zasobami ludzkimi
• Minimum 4 lata doświadczenia zawodowego w obszarze rekrutacji oraz szkoleń i rozwoju pracowników
• Praktyczna wiedza z zakresu procesów, metod i narzędzi HR
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
• Umiejętność radzenia sobie z presją czasu i wielozadaniowością
• Umiejętność zarządzania projektami i dostosowania działań do dynamiki firmy
• Umiejętność rozwiązywania problemów i samodzielnego określania priorytetów działań
• Umiejętność efektywnego zarządzania czasem
• Bardzo dobre umiejętności interpersonalne

Obowiązki:

• Odpowiedzialność za przebieg i realizacje projektów rekrutacyjnych
• Tworzenie i nadzór nad realizacją programów adaptacyjnych dla nowozatrudnionych osób
• Współtworzenie nowych narzędzi HR oraz rozwijanie już istniejących
• Zapewnienie prawidłowości administrowania sprawami pracowniczymi (zarządzanie danymi i aktami personalnymi, systemem czasu pracy, szkolenia obowiązkowe)
• Zapewnienie przestrzegania przepisów prawa pracy oraz BHP
• Współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług HR (szkolenia, rekrutacje i inne)
• Współpraca w innych zadaniach i projektach w obszarze HR
• Wsparcie kadry zarządzającej w codziennych obowiązkach związanych z obszarem ZZL

Oferujemy:

• Ciekawą, pełną wyzwań, dającą możliwość rozwoju pracę w prężnie działającej i rozwijającej się międzynarodowej firmie  o ugruntowanej pozycji na rynku
• Prywatną opiekę medyczną
• Pakiet sportowy
• Atrakcyjne wynagrodzenie