Koordynator ds. Wynagrodzeń i Świadczeń Dodatkowych
Warszawa
PFJL15100
Dla naszego Klienta, międzynarodowej organizacji, lidera w swoim sektorze, pilnie poszukujemy osoby na stanowisko Koordynatora ds. Wynagrodzeń i Świadczeń Dodatkowych. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za projektowanie analizę i wdrożenie systemów wynagrodzeń i benefitów oraz budżetowanie wynagrodzeń.
Opis stanowiska / Job description:
- Odpowiedzialność za opracowanie i wdrażanie systemów wynagradzania, systemów premiowych, motywacyjnych i świadczeń dodatkowych zgodnie ze strategią Spółki
- Analiza danych płacowych, monitorowanie efektywność systemów motywacyjnych, przygotowywanie i prezentacja raportów oraz rekomendowanie zmian
Tworzenie i kontrola wykonania budżetu wynagrodzeń oraz kosztów świadczeń dodatkowych
- Wartościowanie stanowisk pracy zgodnie z przyjętą metodologią
- Monitorowanie trendów w dziedzinie wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych
- Koordynowanie procesów w obszarze wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych
- Współpraca z menedżerami i doradztwo w zakresie polityk wynagradzania
- Tworzenie procedur i regulaminów
- Współpraca z firmami zewnętrznymi w zakresie polityki wynagrodzeń i benefitów.
- Udział w strategicznych projektach międzynarodowych
- Analiza danych płacowych, monitorowanie efektywność systemów motywacyjnych, przygotowywanie i prezentacja raportów oraz rekomendowanie zmian
Tworzenie i kontrola wykonania budżetu wynagrodzeń oraz kosztów świadczeń dodatkowych
- Wartościowanie stanowisk pracy zgodnie z przyjętą metodologią
- Monitorowanie trendów w dziedzinie wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych
- Koordynowanie procesów w obszarze wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych
- Współpraca z menedżerami i doradztwo w zakresie polityk wynagradzania
- Tworzenie procedur i regulaminów
- Współpraca z firmami zewnętrznymi w zakresie polityki wynagrodzeń i benefitów.
- Udział w strategicznych projektach międzynarodowych
Kogo szukamy / Profile description:
- Wykształcenie wyższe: ekonomia, statystyka, metody ilościowe, zarządzanie zasobami ludzkimi,
- Minimum 2 letnie doświadczenie w obszarze compensation & benefits
- Praktyczna i teoretyczna wiedza na temat wynagrodzeń i systemów motywacyjnych
- Dobra znajomość metod i narzędzi analityczno-statystycznych,
- Bardzo dobra znajomość MS Office (w szczególności Excel i Power Point),
- Wysoko rozwinięte umiejętności analitycznego myślenia, wyciągania wniosków i przedstawiania rekomendacji oraz komunikatywności
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie,
- Doskonała organizacja pracy
- Mile widziane doświadczenie w zarządzaniu zespołem
- Doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku będzie dodatkowym atutem,
- Minimum 2 letnie doświadczenie w obszarze compensation & benefits
- Praktyczna i teoretyczna wiedza na temat wynagrodzeń i systemów motywacyjnych
- Dobra znajomość metod i narzędzi analityczno-statystycznych,
- Bardzo dobra znajomość MS Office (w szczególności Excel i Power Point),
- Wysoko rozwinięte umiejętności analitycznego myślenia, wyciągania wniosków i przedstawiania rekomendacji oraz komunikatywności
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie,
- Doskonała organizacja pracy
- Mile widziane doświadczenie w zarządzaniu zespołem
- Doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku będzie dodatkowym atutem,
Jak aplikować / How to apply:
