Koordynator oddziału

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Pozyskiwanie nowych klientów
• Aktywny udział w projektach HR oraz bieżąca współpraca z Zarządem
• Koordynacja projektów rekrutacyjnych
• Budowanie wizerunku pracodawcy (m.in. organizacja staży oraz praktyk w firmie, udział w targach pracy oraz prowadzenie innych działań wizerunkowych)
• Bieżący monitoring postępów z podejmowanych działań do bezpośredniego przełożonego oraz podejmowanie wszelkich działań mających na celu zwiększenie efektywności realizacji procesów rekrutacyjnych

WYMAGANIA:

• Wykształcenie wyższe
• Znajomość języka niemieckiego lub angielskiego w stopniu komunikatywnym
• Doświadczenie w pracy związanej z obsługą klienta
• Zainteresowanie tematyką HR, zaangażowanie i otwartość na rozwój w tym obszarze
• Umiejętność wyznaczania priorytetów oraz umiejętność analitycznego myślenia (umiejętność diagnozowania i rozwiązywania problemów)
• Odpowiedzialność za powierzone zadania koordynacyjne oraz nieszablonowe i kreatywne myślenie
• Wysokie zdolności interpersonalne wyrażające się skuteczną komunikacją z pracownikami i biznesem na różnych szczeblach organizacji, otwartością i asertywnością w wypracowywaniu rozwiązań biznesowych
• Wysoki dynamizm w działaniu i duża świadomość biznesowa
• Zainteresowanie tematyką HR, zaangażowanie i otwartość na rozwój w tym obszarze
• Wysoka motywacja do podjęcia nowego wyzwania
• Bardzo dobra organizacja pracy, umiejętność planowania czasu pracy