Dla naszego klienta, firmy zlokalizowanej w Świebodzinie, poszukujemy kandydata na stanowisko
Manager ds. HR
Miejsce pracy: Świebodzin
ZAKRES OBOWIĄZKÓW:
- Rozwój polityki personalnej w firmie oraz wdrażanie i rozwijanie nowych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi
- Prowadzenie procesów rekrutacji
- Nadzór nad procesami rekrutacji prowadzonymi w spółkach podległych SW
- Udział w planowaniu zatrudnienia
- Nadzór i koordynacja aktywności szkoleniowej pracowników firmy, w tym opracowywanie budżetu i planu szkoleń zewnętrznych, współpraca z firmami szkoleniowymi i nadzór nad realizacją budżetu.
- Harmonogramowanie i organizacja szkoleń wewnętrznych oraz nieustanne dążenie do zapewnienia ich jak najwyższej jakości
- Opracowanie, wdrażanie i nadzór nad realizacją programów rozwojowych
- Wdrażanie i nadzorowanie programów mentoringu
- Wdrożenie nowych pracowników
- Wdrażanie i optymalizacja istniejących narzędzi adaptacyjnych oraz sprawowanie nadzoru nad procesem wdrożenia nowych pracowników
- Planowanie ścieżek rozwoju pracowników
- Opracowywanie planu sukcesji na kluczowe stanowiska w strukturze organizacyjnej.
- Opracowywanie i wdrażanie działań rozwojowych dla pracowników o dużym potencjale rozwojowym
- Weryfikacja i optymalizacja przyjętego systemu oceny okresowej pracowników
- Wdrażanie i monitorowanie procedury wsparcia pracownika
- Tworzenie i wdrażanie efektywnych pozapłacowych systemów motywacyjnych.
- Opracowywanie i wdrażanie systemu działań zwiększających retencję pracowników
- Współpraca ze szkołami wyższymi i średnimi, w tym koordynacja praktyk i staży
- Budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy
- Organizacja uczestnictwa w targach pracy i reprezentowanie firmy podczas imprez targowych
- Dbałość o poprawną komunikację i właściwy przepływ informacji w Spółce
- Propagowanie dobrych praktyk i wzmacnianie postaw ukierunkowanych na kooperację
- Przeprowadzanie rozmów końcowych
- Stała współpraca z kadrą zarządzającą oraz wsparcie i doradztwo merytoryczne z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi
- Standaryzacja procesów z obszaru HR w spółkach podległych SWE
- Kontrola KPI w obszarze HR
- Cykliczna weryfikacja obowiązujących procedur z zakresu HR oraz ich optymalizacja
- Zarządzanie wybranymi projektami przekrojowymi
WYMAGANIA:
- Wykształcenie wyższe kierunkowe,
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym,
- Minimum5 lat doświadczenia w dziale HR,
- Otwartość na zmiany, determinacja w dążeniu do osiągnięcia celu, empatia.
