Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę!
Dla jednego z naszych klientów poszukujemy osoby na stanowisko:
Manager ds. Lean Manufacturing
Miejsce pracy: Toruń
| Numer ref.: MLM/080/ADO
Oferujemy:
- Pracę w międzynarodowej firmie produkcyjnej
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
- Realny wpływ na rozwój firmy
- Samodzielne stanowisko z możliwością wprowadzania własnych, innowacyjnych rozwiązań w firmie
- Atrakcyjne wynagrodzenie
- Możliwość współpracy z doświadczoną kadrą specjalistów i managerów w kraju i zagranicą
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe w zakresie mechaniki, inżynierii energetycznej lub ekonomiczne
- Kilkuletnie doświadczenie na podobnym stanowisku w prowadzeniu projektów optymalizacyjnych oraz projektowaniu procesów
- Biegła znajomość języka angielskiego (C1)
- Bardzo dobra znajomość pakietu Office: w szczególności Excel i VBA
- Znajomość metodyki Lean / Six sigma
- Znajomość narzędzi wspierających rozwiązywanie problemów
- Bardzo dobra umiejętność współpracy i komunikacji
- Samodzielność w prowadzeniu projektów i inicjatyw optymalizacyjnych
- Kreatywność w przygotowywaniu rozwiązań
- Dyspozycyjność do podróży służbowych
Zadania:
- Opracowywanie planów działań zmierzających do poprawy wyników operacyjnych z użyciem narzędzi Lean
- Ujednolicenie planów działań i strategii dla całej firmy
- Kreowanie nowych oraz rekomendowanie zmian dla istniejących rozwiązań w celu zapewnienia zwiększenia efektywności procesów biznesowych
- Dostosowywanie istniejących procesów i procedur do obowiązujących wymogów w celu zapewnienia ich zgodności z przepisami oraz strategią firmy
- Współpraca z przedstawicielami innych obszarów w firmie przy opracowaniu kierunków zmian, definiowaniu potrzeb i wymagań biznesowych oraz rekomendacji działań
- Wspieranie budowania kultury organizacyjnej w firmie opartej na ciągłym doskonaleniu
- Tworzenie materiałów komunikacyjnych w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania operacyjnego