Profil kandydata:

• Minimum 6-letnie doświadczenie zawodowe w obszarze ESG, z naciskiem na obszar środowiskowy,  w firmie konsultingowej lub produkcyjnej
• Wykształcenie wyższe z obszaru inżynierii środowiska, ochrony środowiska, energetyki, inżynierii produkcji i pokrewnych
• Znajomość metodyki obliczeń śladu węglowego organizacji i produktów np. wg GHG Protocol
• Dotychczasowe doświadczenia w następujących obszarach będą dodatkowymi atutami: analiza ryzyk i szans klimatycznych, circular economy, Taksonomia UE, TCFD, CDP, atestacji raportów niefinansowych
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem, wyznaczaniu zadań, itp.
• Inicjatywa i chęć budowania nowych perspektyw biznesowych w obszarze ESG
• Bardzo dobra umiejętność pracy w grupie oraz doświadczenie w pracy projektowej
• Duża samodzielność w działaniu i dobra organizacja pracy
• Biegła znajomość języka angielskiego,
• Bardzo dobra znajomość MS Excel i MS Power Point.

Rola:

Uczestnictwo w różnorodnych projektach z obszaru ESG:

• Praca w ramach międzynarodowych zespołów projektowych
• Kalkulacja i optymalizacja śladu węglowego
• Wdrażanie narzędzie do obliczeń śladu węglowego w firmach
• Przygotowanie strategii ESG oraz wsparcie w jej  wdrożeniu
• Przygotowanie / atestacja raportów niefinansowych w obszarze środowiskowym
• Analizowanie i definiowanie procesów w obszarach związanych z ESG
• Przygotowanie do procesu ratingu przez agencje ratingowe ESG
• Identyfikacja i wsparcie klientów w dostosowaniu do zmieniających się wymagań regulacyjnych
• Prowadzenie warsztatów i szkoleń.

Co oferujemy?

• szerokie możliwości rozwoju zawodowego w wiodącej firmie doradczej o bardzo wysokiej kulturze organizacyjnej, wśród wysokiej klasy specjalistów, w ramach innowacyjnych i niepowtarzalnych projektów
• możliwość pracy dla renomowanych klientów międzynarodowych oraz dynamicznie rozwijających się firm
• bogata oferta szkoleń wewnętrznych oraz zewnętrznych
• umowę o pracę na czas nieokreślony i atrakcyjne wynagrodzenie;
• elastyczny czas pracy z możliwością pracy zdalnej lub okresowej pracy z zagranicy
• wsparcie ze strony doświadczonego zespołu
• jasno zdefiniowaną ścieżkę kariery - coroczna rewizja poziomu stanowiska i wynagrodzenia
• prywatną opiekę medyczną dla pracownika i członków najbliższej rodziny, również w ramach swobody leczenia
• program kafeteryjny z comiesięcznymi punktami do wykorzystania, m.in. karta sportowa, bilety do kina, vouchery, bony zakupowe oraz zniżki pracownicze na zakup sprzętu IT oraz auta.