Najnowsze oferty pracy

Zobacz więcej ofert pracy

Manager Regionu

Nowy Styl

Poznań

50 dni temu

Nowy Styl Sp. z o.o. w związku z dynamicznym rozwojem poszukuje obecnie kandydatów do pracy na stanowisku:

Manager Regionu
Miejsce pracy: Poznań
Regiony skoncentrowane wokół miast, w których mamy showroomy:
Kraków, Warszawa, Poznań, Gdańsk, Wrocław, Rzeszów, Lublin, Łódź
Nr ref.: MR/12/2020
Co możemy Ci zaoferować?
  • pracę w Zespole Handlowym międzynarodowej firmy w kontekście rozwijania nowego biznesu, współpracy z nowymi i potencjalnymi klientami, jak również obsługi obecnych klientów
  • możliwość inicjowania działań sprzedażowych i marketingowych, mających na celu budowanie wizerunku firmy oraz rozwój relacji na wielu płaszczyznach biznesowych z Klientami
  • dużą samodzielność w działaniu i elastyczny czas pracy
  • możliwość pracy w biurach i showroomach położonych w największych miastach Polski: Kraków, Warszawa, Wrocław, Poznań, Lublin, Rzeszów, Łódź, Gdańsk
  • onboarding umożliwiający pozyskanie wiedzy na temat usług, produktów oraz struktur korporacyjnych przypisanych do rynku
  • budżet szkoleniowy, który zapewni Ci rozwój kompetencji interpersonalnych oraz specjalistycznych
  • wynagrodzenie składające się z części stałej i atrakcyjnego systemu premiowego uzależnionego od wyników sprzedażowych
  • współpracę w oparciu o umowę B2B
  • niezbędne narzędzia pracy: samochód, laptop, telefon
  • benefity takie jak: karta multisport, wyjazdy integracyjne, możliwość skorzystania z ubezpieczenia na życie wraz z prywatną opieką medyczną
Szukamy właśnie Ciebie, jeżeli:
  • posiadasz co najmniej 2- 3 letnie doświadczenie w sprzedaży w sektorze B2B poparte sukcesami
  • preferujesz i posiadasz doświadczenie w pracy w dużych firmach/organizacjach
  • potrafisz swobodnie poruszać się w złożonych strukturach korporacyjnych ze złożonymi procesami decyzyjnymi
  • posiadasz wykształcenie wyższe
  • znasz zaawansowane techniki sprzedaży i negocjacji oraz posiadasz umiejętności ich praktycznego zastosowania
  • posiadasz dobre umiejętności organizacyjne i administracyjne
  • jesteś dyspozycyjny i gotowy do częstych wyjazdów służbowych
  • prowadzenie prezentacji handlowych budujących wizerunek firmy i kreujących potrzeby Klienta nie stanowi dla Ciebie problemu
  • presja czasu nie przeszkadza Ci w osiąganiu zakładanych wyników
  • w przypadku pojawiających się trudności i problemów zawsze znajdujesz kreatywne i nieszablonowe rozwiązania
  • znasz język angielski w stopniu pozwalającym na swobodną komunikację w międzynarodowym środowisku (poziom B2 lub wyższy)
  • obsługujesz sprawnie pakiet MS Office: Outlook; Excel; Power Point, narzędzia typu CRM
  • posiadasz prawo jazdy kat. B
Dodatkowym atutem będzie jeśli:
  • posiadasz wiedzę nt. branży wyposażania wnętrz biurowych, rynku nieruchomości

Informacja o przetwarzaniu danych osobowych


ADMINISTRATORZY DANYCH OSOBOWYCH
W zależności, do której spółki złożyła Pani/Pan podanie o pracę,administratorem Pani/Pana danych osobowych będzie:
  • Nowy Styl Sp. z o.o. z siedzibą w Krośnie (38-400) przy ul. Pużaka 49,
  • NSG TM sp. z o.o. z siedzibą w Krośnie (38-400) przy ul. Pużaka 49, lub
  • NSG Finance spółka z ograniczoną odpowiedzialnością S.K.A. z siedzibą w Krośnie (38-400) przy ul. Pużaka 49,
-zwani dalej łącznie Administratorami.

W zależności od podmiotu, na rzecz którego wyraziła Pani/Pan zgodę na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych,administratorami Pani/Pana danych osobowych będą:
  • Nowy Styl Sp. z o.o. z siedzibą w Krośnie (38-400) przy ul. Pużaka 49,
  • NSG TM sp. z o.o. z siedzibą w Krośnie (38-400) przy ul. Pużaka 49, lub
  • NSG Finance spółka z ograniczoną odpowiedzialnością S.K.A. z siedzibą w Krośnie (38-400) przy ul. Pużaka 49,
- zwani dalej łącznie Administratorami.

DANE KONTAKTOWE – KOMUNIKACJA
Z Administratorem/Administratorami można się skontaktować poprzez e-mail rodo@nowystyl.com lub pisemnie na adres siedziby każdego z Administratorów.

CEL I PODSTAWY PRAWNE PRZETWARZANIA
Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane:
  1. w przypadku rekrutacji, w ramach której może dojść do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę:
    • w zakresie danych osobowych wskazanych w przepisach prawa pracy, których pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie - w celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa, związanych z procesem rekrutacji, w tym przede wszystkim Kodeksu pracy – podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawny ciążący na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych nr 2016/679 (RODO) w związku z przepisami Kodeksu pracy);
    • w zakresie danych osobowych niewymaganych przepisami prawa pracy – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO).
  2. w przypadku rekrutacji, w ramach której może dojść do zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej, w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji aktualnie prowadzonego przez Administratora – podstawą prawną przetwarzania jest podjęcie działań przed ewentualnym zawarciem umowy cywilnoprawnej (art.6 ust. 1 lit. b RODO);
  3. dla celów prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, w przypadku wyrażenia zgody/zgód na przetwarzanie danych w tym celu – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO);
  4. w celu ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora/Administratorów – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).
ODBIORCY DANYCH OSOBOWYCH
Pani/Pana dane osobowe będą przekazywane podmiotom świadczącym usługi na rzecz Administratora/ Administratorów w związku z prowadzeniem i obsługą procesów rekrutacji, a także dostawcom systemów informatycznych i usług IT, usług prawnych.

OKRES PRZECHOWYWANIA DANYCH OSOBOWYCH
W zakresie w jakim przetwarzanie danych odbywa się na podstawie udzielonej/udzielonych zgody/zgód – dane osobowe będą przetwarzane do momentu jej wycofania. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W przypadku wyrażenia przez Panią/Pana zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w aplikacji o pracę na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych, Pani/Pana dane będą wykorzystywane przez okres najbliższych 12 miesięcy.

W przypadku przetwarzania danych dla potrzeb aktualnego procesu rekrutacji i wyboru kandydata lub kandydatów przez Administratora, dane będą przetwarzane przez okres niezbędny do przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego (lub wycofania zgody na dodatkowe dane). Okres przetwarzania może zostać każdorazowo przedłużony do zakończenia trwania pierwszej umowy czasowej zawartej z wybranym kandydatem w ramach danej rekrutacji. W uzasadnionych przypadkach okres przetwarzania może zostać przedłużony o okres przedawnienia roszczeń, jeżeli przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych będzie niezbędne dla ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora. Po tym okresie dane będą przetwarzane jedynie w zakresie i przez czas wymagany przepisami prawa.

PRAWA OSÓB KTÓRYCH DANE DOTYCZĄ
Wyrażoną zgodę można wycofać w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem. Dla celów dowodowych Administrator/Administratorzy prosi/proszą o wycofywanie zgód drogą pisemną na adres siedziby lub elektroniczną na adres: rodo@nowystyl.com.

Przysługuje Pani/Panu:
  1. prawo żądania dostępu do treści swoich danych,
  2. prawo żądania sprostowania swoich danych,
  3. prawo do usunięcia,
  4. prawo do ograniczenia przetwarzania,
  5. prawo do przenoszenia danych osobowych (gdy podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest Pani/Pana zgoda, wykonanie umowy, której Pani/Pan jest stroną lub podjęcie działań przed zawarciem umowy),
  6. prawo do wniesienia sprzeciwu względem przetwarzania danych (gdy podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora), oraz
  7. prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
INFORMACJA O WYMOGU PODANIA DANYCH
Podanie danych osobowych wskazanych w przepisach prawa pracy jako dane których pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie jest wymagane przez Administratora/Administratorów dla celów prowadzenia rekrutacji. Konsekwencją niepodania tych danych jest brak możliwości rozpatrzenia Pani/Pana kandydatury w procesie rekrutacyjnym. Podanie danych osobowych innych niż dane osobowe wskazane w przepisach prawa pracy jest dobrowolne.

Poznaj

Nowy Styl

Poznaj Nowy Styl

W Nowym Stylu – firmie o polskich korzeniach – zaczynaliśmy od trzech modeli krzeseł i małego Poloneza. Obecnie jesteśmy 3. największym producentem mebli biurowych w Europie. Oczywiście, pomogła nam inwestycja w technologie i rozwój, budowa nowoczesnych fabryk i centrum badawczego. Jednak podstawą sukcesu Nowego Stylu są ludzie. Kompetentni, kreatywni i zaangażowani. Efekty ich prac możesz zobaczyć na załączonym filmie.

Proces rekrutacji

Krok Aplikacja
Krok Wstępna selekcja CV
Krok Wywiad telefoniczny
Krok Rozmowa kwalifikacyjna
Krok Propozycja pracy
Krok Rozpoczęcie pracy
Poznaj stanowisko: Area Manager 
Area Manager to tzw. kierownik sprzedaży. Ogólnie ujmując jest to specjalista odpowiedzialny za dostawy, promocję i sprzedaż na określonym terenie. Do kluczowych zadań pracownika na tym stanowisku należy, m.in.: odpowiedzialność za planowanie i realizację strategii firmy w podległym regionie, odpowiedzialność za realizację planów sprzedażowych, kontrola budżetu i kosztów, bieżące wizyty w terenie, wybór i ...
Praca Area Manager