Menadżer ds. Rozwoju Procesów i Produktów HR

W związku z dynamicznym rozwojem międzynarodowym Grupy poszukujemy osoby, która lubi wyzwania i chciałaby zostać ważnym ogniwem HR-owego wsparcia ekspansji zagranicznej. Do zadań takiej osoby należałoby między innymi:

• Wprowadzenie polityki mobilności, analiza przepisów podatkowo-zusowych związanych z mobilnością pracowników.
• Tworzenie standardów wynagradzania oraz benefitów na nowych rynkach.
• Przygotowywanie informacji, które ułatwią pracownikom z innych krajów szybszą adaptację na nowym rynku.
• Koordynowanie procesu zatrudnienia pomiędzy wszystkimi spółkami Grupy.
• Współpraca z doradcami zewnętrznymi we wszystkich kwestiach związanych z mobilnością pracowników.
• Współpraca z lokalnymi obszarami HR.
• Koordynowanie procesu rekrutacji na kluczowe stanowiska w nowych spółkach Grupy.
• Uczestnictwo w innych zadaniach i projektach międzynarodowych w obszarze HR.

Oczekujemy:

• Wykształcenia wyższego.
• Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego (codzienny kontakt z osobami anglojęzycznymi).
• Minimum 3-letniego doświadczenia w pracy w obszarze kadrowo – płacowym (mile widziane w międzynarodowym środowisku).
• Mile widziane doświadczenie w rekrutacji na stanowiska specjalistyczne i/lub menadżerskie (w tym w języku angielskim).
• Biegłości w posługiwaniu się pakietem MS Office.
• Proaktywności konsekwencji w realizacji pomysłów.
• Odpowiedzialności i skrupulatności.
• Świadomości biznesowej.

Osobie zatrudnionej oferujemy:

• Pracę w dynamicznie rozwijającej się Grupie Kapitałowej, w międzynarodowym środowisku.
• Mnóstwo wyzwań, możliwość realizacji własnych pomysłów oraz rozwój zawodowy.
• Przyjazne środowisko pracy.
• Prywatną opiekę medyczną i inne benefity pozapłacowe.