Menedżer / Menedżerka ds. szkoleń rozwojowych

Szukamy doświadczonego lidera, który:

• Posiada minimum 5 lat doświadczenia w obszarze zarządzania wiedzą, tworzenia strategii rozwoju talentów i projektowania programów szkoleniowych w dużych, złożonych organizacjach (preferowane: powyżej 500 pracowników);
• Ma doświadczenie w zarządzaniu zespołem trenerów, konsultantów lub projektów rozwojowych – nie tylko operacyjnie, ale i strategicznie;
• Może się wykazać sukcesami we wdrażaniu kompleksowych programów rozwojowych, opartych o mierzalne cele biznesowe (KPI, ROI learningowych itd.);
• Posiada wykształcenie wyższe (mile widziane studia podyplomowe w zakresie HR, psychologii biznesu, zarządzania projektami lub rozwoju organizacji);
• Z łatwością komunikuje się z liderami wyższego szczebla oraz potrafi argumentować rekomendacje rozwojowe w języku korzyści biznesowej;
• Wykazuje się doświadczeniem w pracy z narzędziami digital learning, platformami e-learningowymi, LMS, a także w projektowaniu ścieżek rozwoju hybrydowego;
• Swobodnie porusza się w języku angielskim na poziomie minimum C1 – codzienna praca z dokumentacją, prezentacjami i partnerami międzynarodowymi;
• Myśli systemowo, potrafi projektować procesy (modelowanie, optymalizacja, wdrażanie), a przy tym dba o kulturę rozwoju i uczenia się w organizacji.

• Współtworzenie i wdrażanie strategii zarządzania wiedzą i rozwoju kompetencji w skali całej organizacji;
• Projektowanie innowacyjnych rozwiązań w sposobach dostarczania wiedzy – blended learning, microlearning, społeczności eksperckie;
• Merytoryczny nadzór nad całym cyklem szkoleniowym – od analizy potrzeb po ewaluację i raportowanie skuteczności działań rozwojowych;
• Tworzenie i wdrażanie programów rozwoju liderów, sukcesji, onboardingu i talent management;
• Udział w projektach strategicznych i transformacyjnych w obszarze HR (np. zmiana kultury organizacyjnej, fuzje, digitalizacja);
• Zarządzanie zespołem trenerów i specjalistów ds. rozwoju – mentoring, planowanie, egzekucja;
• Reprezentowanie firmy w relacjach z partnerami zewnętrznymi, dostawcami i instytucjami branżowymi.

• Możliwość pracy w zaangażowanym, silnym Zespole z ambicjami rozwoju pracowników w organizacji;
• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
• Pracę w modelu hybrydowym (3 dnia z biura, 2 dni home office);
• Profesjonalne wdrożenie i przygotowanie do samodzielnej pracy;
• Możliwość udziału w programach rozwojowych oraz dostęp do kursów stacjonarnych i on-line;
• Udział w wynikach firmy w postaci premii kwartalnej oraz możliwość nabycia akcji Grupy Adeo;
• Pakiet benefitów pozapłacowych: kafeteria benefitów MyBenefit, Fundusz Świadczeń Socjalnych, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, Karta Multisport, możliwość nauki języków obcych poprzez Platformę goFLUENT dla Ciebie i Twoich bliskich, smartfon (również do użytku prywatnego);
• Platformę psychologiczną, edukacyjną i wellbeingowa Mindgram z nielimitowanym dostępem do konsultacji ze specjalistami (psychologowie, terapeuci, trenerzy profilaktyki zdrowia), bo Twój rozwój i dobrostan są dla nas ważne;
• Możliwość udziału w licznych inicjatywach społecznych, organizowanych przez naszą Fundację Leroy Merlin Polska;
• Zniżkę pracowniczą na zakupy w sklepach LMP.