Młodszy doradca do spraw zatrudnienia (k/m)

1) Realizowanie pośrednictwa pracy, w tym: pozyskiwanie i upowszechnianie ofert pracy, udzielanie informacji o wolnych miejscach pracy, inicjowanie kontaktów między pracodawcami a kandydatami; współpraca z pracodawcami w zakresie doboru kandydatów, rozpoznawania potrzeb kadrowych oraz promowania form pomocy; udzielanie bezrobotnym, poszukującym pracy lub osobom niezarejestrowanym, w tym osobom biernym zawodowo, informacji o ofertach pracy upowszechnianych w bazie ofert pracy; inicjowanie i organizowanie kontaktów bezrobotnych, poszukujących pracy lub osób niezarejestrowanych, w tym osób biernych zawodowo i pracodawców, w tym w formie giełd pracy lub targów pracy; nawiązywanie i utrzymywanie kontaktów z bezrobotnymi, poszukującymi pracy lub osobami niezarejestrowanymi, w tym osobami biernymi zawodowo oraz pracodawcami; zgłaszanie ofert pracy do ePracy; zapewnienie pomocy w zgłaszaniu ofert pracy do ePracy; weryfikacja pracodawcy zgłaszającego ofertę pracy; koordynowanie działań w ramach bazy CV; opracowywanie i realizowanie Indywidualnych Planów Działania (IPD) wraz z monitorowaniem postępów i aktualizacją planów; prowadzenie dokumentacji klientów, w tym IPD, notatek służbowych oraz obsługi systemów informatycznych służących realizacji usług rynku pracy; sporządzanie sprawozdań, analiz i zestawień dotyczących efektywności udzielanych usług; współpraca z innymi instytucjami rynku pracy, organizacjami pozarządowymi, instytucjami oświatowymi i partnerami społecznymi; realizacja zadań wobec osób korzystających ze świadczeń z pomocy społecznej; wydawanie skierowań na formy pomocy; wydawanie skierowań na badania lekarskie; opiniowanie zasadności udzielenia formy pomocy; 2) Udzielanie kompleksowej pomocy bezrobotnym, poszukującym pracy, w tym: świadczenie pomocy z zakresu pośrednictwa pracy oraz ułatwianie dostępu do innych form pomocy, w tym informowanie o możliwości skorzystania z pomocy w ramach poradnictwa zawodowego; przeprowadzanie rozmów z bezrobotnym lub poszukującym pracy w celu ustalenia jego sytuacji i potrzeb w zakresie możliwości wejścia lub powrotu na rynek pracy; przygotowywanie IPD i monitorowanie jego realizacji; utrzymywanie stałego kontaktu z bezrobotnym lub poszukującym pracy. 3) Udzielanie kompleksowej pomocy pracodawcy, w tym: pozyskiwanie do współpracy pracodawców, w szczególności w zakresie zgłaszania ofert pracy do bazy ofert pracy; przeprowadzanie rozmów z pracodawcami w celu ustalenia ich oczekiwań w zakresie form pomocy; udzielanie pracodawcom pomocy określonej w ustawie, w szczególności w zakresie pośrednictwa pracy oraz ułatwiania dostępu do innych form pomocy; utrzymywanie stałego kontaktu z pracodawcami, z którymi została nawiązana współpraca. 4) Wykonywanie funkcji doradcy do spraw osób do 30 roku życia.