Dla naszego Klienta, międzynarodowego dostawcy systemów wentylacji pożarowej, poszukujemy osoby na stanowisko Młodszego Projektanta.
Wymiar czasu pracy: Pełny etat.
Miejsce wykonywania pracy: Warszawa.
Rodzaj pracy: Praca stacjonarna.
Kluczowe kompetencje Kandydata: Komunikatywność, łatwość przyswajania wiedzy, umiejętność projektowania w AutoCAD (2D).
Wymagana znajomość języków obcych: język angielski na poziomie umożliwiającym komunikację.
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę.
- Wsparcie projektanta w tworzeniu rysunków instalacji wentylacji (2D) w środowisku AutoCAD i samodzielne tworzenie ww. rysunków.
- Przygotowanie dokumentacji powykonawczej.
- Przygotowanie dokumentacji projektowej pod nadzorem projektanta.
- Współpraca z działem realizacji i działem handlowym w ramach tworzonych projektów.
- Wykształcenie wyższe-techniczne lub ostatni rok studiów na kierunku związanym z HVAC.
- Umiejętność projektowania na płasko w AutoCAD.
- Komunikatywna znajomość języka angielskiego.
- Atrakcyjne wynagrodzenie i możliwość rozwoju stanowiskowego.
- Możliwość zdobywania uprawnień projektowych.
- Możliwość rozwoju w doświadczonym zespole.
- Pozytywną atmosferę pracy.
- Pracę w nowoczesnym biurze w Wilanowie.
Poznaj
TBS Consulting
TBSConsulting jest firmą doradztwa personalnego, specjalizującą się w prowadzeniu rekrutacji na stanowiska specjalistyczne średniego i wyższego szczebla.Naszym głównym celem jest wsparcie Klienta w procesie wyszukania grupy odpowiednich Kandydatów, badania kompetencji, oceny osobowości oraz rekomendacji wyselekcjonowanych osób. Z naszymi Klientami pracujemy na zasadach success fee oraz retainer fee. Każdy z realizowanych projektów jest objęty gwarancją. W przypadku rozstania z Kandydatem rekomendowanym przez TBS Consulting nieodpłatnie ponawiamy proces poszukiwań.Wszyscy Kandydaci biorący udział w naszych rekrutacjach mogą liczyć na pełną dyskrecję. Jesteśmy w kontakcie z Kandydatem na każdym etapie rekrutacji, zarówno w momencie przesyłania aplikacji do Klienta, umawianiu spotkań, informacji zwrotnej po spotkaniach z Klientem i po zakończeniu całego procesu rekrutacji. Budujemy długofalowe relacje biznesowe - ponad połowę rekrutacji zakończyliśmy dzięki Networkingowi, czyli poleceniom ze strony naszych Kandydatów.
