Kredyt Inkaso S.A. to polska firma o zasięgu międzynarodowym, zajmująca się zarządzaniem wierzytelnościami na rynkach finansowych Europy Środkowo-Wschodniej. Od wielu lat jeden z liderów na rodzimym rynku obrotu wierzytelnościami. W zakresie swojej działalności współpracuje z czołowymi bankami, firmami ubezpieczeniowymi oraz podmiotami świadczącymi usługi telekomunikacyjne. Spółka posiada kadrę wyposażoną w niezbędną wiedzę i umiejętności, potencjał ekonomiczny i techniczny oraz narzędzia i środki niezbędne, do jak najlepszego wykonywania powierzonych obowiązków. Grupa Kapitałowa Kredyt Inkaso, w związku z dynamicznym rozwojem, poszukuje pracowników o dużym doświadczeniu zawodowym, jak również osób młodych, energicznych, optymistycznie nastawionych do wyzwań w dynamicznie zmieniającym się środowisku finansowym.
Spółka obecnie poszukuje pracownika na stanowisko:
- kompleksowa obsługa szkoleń pracowników GK Kredyt Inkaso, w tym administrowanie procesem, badanie potrzeb szkoleniowych, kontakty z firmami szkoleniowymi, udział w budowaniu rocznego programu szkoleń;
- wsparcie przy wdrożeniach systemów wspierających zarządzanie personelem: płacowych i pozapłacowych systemów motywacyjnych, systemu ocen pracowniczych;
- wsparcie w prowadzonych projektach rekrutacyjnych;
- bieżące wsparcie w zakresie administracji personalnej oraz obiegu dokumentów w obszarze HR;
- opracowywanie raportów, zestawień na potrzeby zespołu HR.
- wykształcenie wyższe (lub w trakcie studiów zaocznych);
- co najmniej roczne doświadczenie na stanowiskach z obszaru rozwoju personelu, szkoleń, administracji personalnej, asystenckich;
- praktyczna znajomość realizacji i administrowania szkoleniami;
- podstawowa znajomość przepisów prawa pracy;
- zdolności komunikacyjne i interpersonalne;
- samodzielność i systematyczność w wykonywaniu obowiązków;
- dobra obsługa pakietu MS Office, w szczególności Excel i Word;
- komunikatywna znajomość języka angielskiego (poziom B2).
- zatrudnienie na podstawie umowy o pracę u solidnego i wiarygodnego Pracodawcy;
- motywujący system wynagradzania;
- możliwość rozwoju zawodowego i praktycznego poznania wszystkich funkcji z obszaru HR;
- prywatny pakiet usług medycznych oraz możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie.