Inter Cars S.A. to największy dystrybutor części zamiennych do samochodów osobowych, dostawczych i ciężarowych w Europie Środkowo - Wschodniej. Od maja 2004 r. spółka jest notowana na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Celem strategicznym Inter Cars SA jest utrzymanie pozycji lidera w Europie Środkowo-Wschodniej.
Zakres odpowiedzialności i obowiązków:
- Weryfikacja poprawności danych i opisów w serwisie Motointegrator,
- Aktualizacja danych na stornie oraz weryfikacja danych,
- Kontakt z właścicielami profili w serwisie w celu weryfikacji i pozyskiwania aktualnych informacji (telefonicznie oraz mailowo),
- Dbałość o aspekty wizualny profili na stronie, dobór odpowiednich zdjęć,
- Podstawowa analityka wyników działań na stronie www,
- Bieżące raportowanie działań.
- Biegłość w obsłudze komputerów i predyspozycje do opanowania nowych narzędzi (CMS),
- Samodzielność, zaangażowanie i dokładność,
- Chęć do rozwoju w obszarze narzędzi online i marketingu,
- Dobra organizacji pracy własnej,
- Rozwinięte poczucie estetyki,
- Umiejętność jasnego formułowania myśli, doświadczenie w tworzeniu treści, znajomość zasad języka polskiego, lekkie pióro.
Zapewniamy:
- Ciekawe wyzwania, w międzynarodowej organizacji o złożonych procesach i profesjonalnym środowisku
- Dużą samodzielność w działaniu oraz możliwość realizacji własnych pomysłów
- Możliwość skorzystania z benefitów pozapłacowych
- Stabilne zatrudnienie
- Możliwość pracy w zgranych i zmotywowanym do działania zespole z pasją i dużą dawką pozytywnej energii
Poznaj
Grupa Inter Cars
ul. Zgrupowania AK „Kampinos” 15
01-943 Warszawa
Inter Cars to rozpoznawalna marka, wiarygodny pracodawca i partner biznesowy. Firma rozpoczęła działalność w 1990 roku jako "rodzinny biznes", który obecnie jest nowoczesną i prężnie działającą organizacją. Udaje nam się zachować niekorporacyjny styl i atmosferę w pracy, dlatego kandydaci znają nas z przyjaznej kultury organizacyjnej. Do pracy w naszej firmie chcemy zaprosić specjalistów z różnych obszarów, którzy poszukują firmy z jasno określoną strategią biznesową, z ciekawymi projektami i oferującą nowoczesne narzędzia pracy.
Proces rekrutacji
-
Krok
Analizujemy wszystkie nadesłane kandydatury
-
Krok
Z wybranymi kandydatami realizujemy wywiad telefoniczny lub spotkanie
-
Krok
Jednej z tych osób złożymy ofertę zatrudnienia