PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. są zarządcą narodowej sieci kolejowej. Udostępniamy drogi kolejowe przewoźnikom pasażerskim i towarowym, budujemy, modernizujemy i utrzymujemy tory oraz całą infrastrukturę kolejową z myślą o wygodzie i bezpieczeństwie ruchu kolejowego. Tworzymy rozkłady jazdy
i prowadzimy ruch pociągów.
Poszukujemy osób na stanowisko:
Naczelnik Wydziału ds. rozwoju pracowników
Miejsce pracy: Warszawa
Nr ref.: WZ/IPR/72/01/17
Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:
- zarządzanie podległym zespołem w celu prawidłowej i efektywnej realizacji zadań wyznaczonego obszaru działalności Wydziału,
- opracowanie i aktualizacja wewnętrznych przepisów związanych
z podnoszeniem kwalifikacji i dokształcaniem pracowników, - zarządzanie procesem tworzenia i aktualizacji zbiorów kart opisu stanowisk pracy,
- prowadzenie i aktualizacja zbiorów kart opisu stanowisk pracy w Spółce,
w tym zatwierdzanie kart opisu stanowisk pracy dla pracowników Centrali Spółki, Centrum Zarządzania Ruchem Kolejowym, Centrum Rozkładów Jazdy, Centrum Realizacji Inwestycji oraz Centrum Diagnostyki, - zarządzanie kompetencjami i rozwojem pracowników,
- planowanie i koordynowanie sukcesji pracowniczych,
- planowanie i zarządzanie budżetem szkoleniowym, w tym zarządzanie centralnymi projektami szkoleniowymi,
- tworzenie, aktualizacja i realizacja procesu adaptacji pracowników do pracy,
- prowadzenie szkoleń wewnętrznych,
- współpraca ze szkołami wyższymi i ponadgimnazjalnymi – zawieranie umów ze szkołami, kontakt z Zakładami Linii Kolejowych w tym zakresie, spotkania ze stypendystami,
- opracowywanie kierunków rozwoju kadry instruktorskiej i przeprowadzanie szkoleń oraz cyklicznych narad dla zespołu instruktorskiego przy udziale właściwych merytorycznie komórek organizacyjnych Centrali Spółki,
- opracowanie programu szkoleń miękkich w ramach pouczeń okresowych,
- badanie potrzeb i możliwości w kwestii efektywnego wykorzystania środków unijnych i dbałość o poprawność dokumentacji w tym zakresie,
- dokształcanie pracowników, analiza wniosków, umowy lojalnościowe, rozliczanie umów i kosztów.
Wymagane kwalifikacje:
- wykształcenie wyższe w specjalnościach: administracja, zarządzanie, psychologia lub pokrewne,
- 5 lat doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku, w tym 2 lata zarządzania zespołem,
- znajomość obsługi pakietu MS Office,
- umiejętność współpracy, dzielenia się wiedzą i doświadczeniem,
- wiedza zawodowa,
- umiejętność zarządzania zespołem, podejmowania decyzji oraz dojrzałość menedżerska.
Oferujemy:
- pełną wyzwań pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie,
- zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
- szeroki wachlarz świadczeń socjalnych.