Straż Miejska m.st. Warszawy
[z siedzibą ul. Młynarska 43/45, 01-170 Warszawa]
poszukuje kandydata na stanowisko
Naczelnik Wydziału Kontroli Wewnętrznej
Miejsce pracy: Warszawa
oferta pracy – 650
Zadania:
Kierowanie Wydziałem Kontroli Wewnętrznej w celu kontrolowania zgodności działań Straży Miejskiej m.st. Warszawy z przepisami prawa, efektywności tych działań oraz ujawnianie nieprawidłowości i wskazywanie sposobów i środków umożliwiających ich wyeliminowanie, w tym:
- organizowanie kontroli efektywności i zgodności działania komórek organizacyjnych Straży Miejskiej
oraz ich pracowników z przepisami prawa - sprawdzanie zgodności wykonywania zadań służbowych przez pracowników ze standardami postępowania wyznaczonymi w Kodeksie Etyki pracowników Straży Miejskiej m.st. Warszawy
- inicjowanie działań mających na celu usprawnienie pracy Straży Miejskiej oraz polepszanie jej wizerunku, także w zakresie skarg na jej działalność kierowanych przez zainteresowanych
- współpraca w zakresie realizowanych zadań z organami i jednostkami administracji publicznej, prokuraturami i sądami.
Wymagania niezbędne:
- minimum 4 lata doświadczenia zawodowego związanego ze stosowaniem przepisów ustawy o strażach gminnych albo prawa administracyjnego; prawa karnego; prawa wykroczeń; prawo o ruchu drogowym lub 3 lata doświadczenia w powyższej dziedzinie oraz 1 rok doświadczenia zawodowego w zakresie kierowania ludźmi.
- co najmniej 4 lata stażu pracy lub wykonywanie przez co najmniej 4 lata działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z opisem niniejszego stanowiska pracy
- wykształcenie wyższe
- dobra znajomość: ustawy o strażach gminnych (miejskich), ustawy o pracownikach samorządowych, prawa pracy, prawa karnego, prawa wykroczeń (w zakresie zadań straży gminnych), działu VIII kodeksu postępowania administracyjnego, prawa zamówień publicznych, ustawy o dostępie do informacji publicznej, przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, ustawy o ustroju m.st. Warszawy, ustawy Prawo o ruchu drogowym
- wiedza z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi
- umiejętność stosowania przepisów prawa
- umiejętność precyzyjnego, pisemnego i ustnego wyrażania myśli
- obywatelstwo polskie (o stanowisko mogą ubiegać się również osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych)
- pełna zdolność do czynności prawnych, korzystanie z pełni praw publicznych, niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; nieposzlakowana opinia.
Wymagania dodatkowe:
- minimum 5 lat doświadczenia zawodowego w pracy na stanowisku kierowniczym lub stanowisku kontrolera/audytora w administracji publicznej lub w pracy w służbach mundurowych
- wykształcenie wyższe z zakresu prawa, administracji publicznej, kontroli i audytu lub zarządzania
- ukończone szkolenie podstawowe strażników gminnych (miejskich).
Niezbędne dokumenty:
- CV zawierające imię i nazwisko, dane kontaktowe, datę urodzenia, informację o miejscu zamieszkania (miejscowości), a także posiadanym wykształceniu, kwalifikacjach zawodowych i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia (w zakresie wymaganym w niniejszym ogłoszeniu)
- list motywacyjny
- kopie dokumentów potwierdzających niezbędne wykształcenie i staż pracy (świadectwa pracy / świadectwa służby / zaświadczenie o zatrudnieniu w przypadku trwającego stosunku pracy)
- podpisane oświadczenia (podpisane własnoręcznie lub „klawiaturowo”) o treści:
- „Oświadczam, że zapoznałem/am się z klauzulą informacyjną zamieszczoną w treści ogłoszenia o naborze.”
- „Świadomy/a odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych zeznań (art. 233 Kodeksu karnego) oświadczam, że nie byłem/am skazany/a prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego i umyślne przestępstwo skarbowe, posiadam pełną zdolność do czynności prawnych, korzystam z pełni praw publicznych, posiadam nieposzlakowaną opinię i obywatelstwo …………..………………..… (wypisać jakie)”.
Oferujemy:
- stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
- dodatek za wieloletnią pracę (5-20% wynagrodzenia zasadniczego, w zależności od posiadanego dotychczas stażu pracy)
- comiesięczną premię po przepracowaniu 3 miesięcy (wysokość premii jest ustalana na podstawie oceny pracy)
- „13 pensję”, nagrody jubileuszowe
- dofinansowanie nauki na studiach, świadczenia socjalne (np. dofinansowanie do wypoczynku), pakiet opieki medycznej, preferencyjne ubezpieczenie grupowe, bezpłatne zajęcia sportowe, zniżki na wydarzenia kulturalne.