Naczelnik

Warunki pracy

- praca przy komputerze pow. 4 godzin dziennie,

- działanie pod presją czasu,

- częste reprezentowanie urzędu na zewnątrz,

- budynek dostosowany architektonicznie do potrzeb osób niepełnosprawnych.

Zakres zadań

• Kierowanie pracami Wydziału, w szczególności dokonywanie czynności zarządczych związanych z dekretacją pism przychodzących, rozdzielaniem obowiązków pomiędzy referentów, określaniem priorytetów oraz nadzorem nad terminowością i prawidłowością wykonywania zadań, jak również inicjowanie nowych spraw.
• Merytoryczny nadzór i kontrola załatwiania spraw – w zakresie wstępnej kontroli i analizy wpływających wniosków i wystąpień, innych pism i dokumentów nadsyłanych do Wydziału oraz projektowanie strategii rozwiązań i odpowiedzi.
• Koordynowanie prowadzenia prac dotyczących projektów aktów prawnych oraz projektów umów międzynarodowych z zakresu działania Ministra Sprawiedliwości, których stroną jest Unia Europejska oraz samodzielne opracowywanie programów, analiz, opinii, informacji i innych materiałów w sprawach należących do kompetencji Wydziału.
• Uczestniczenie w pracach legislacyjnych oraz spotkaniach dotyczących spraw pozostających we właściwości Wydziału.
• Nadzorowanie spraw związanych z przygotowaniem stanowisk RP w sprawach rozpoznawanych przez organy sądowe Unii Europejskiej oraz monitorowanie orzecznictwa tych organów pod kątem ich skutków dla prawa polskiego w zakresie prawa rodzinnego.
• Koordynowanie prowadzenia prac legislacyjnych dotyczących wdrażania i wykonywania aktów prawnych Unii Europejskiej oraz umów międzynarodowych z zakresu działania Ministra Sprawiedliwości, których stroną jest Unia Europejska albo które dotyczą zagadnień objętych kompetencjami Unii Europejskiej.
• Opiniowanie pod kątem zgodności z prawem Unii Europejskiej projektów krajowych aktów prawnych z zakresu prawa rodzinnego; współpraca z innymi resortami oraz komórkami organizacyjnymi Ministerstwa Sprawiedliwości przy przygotowywaniu stanowisk negocjacyjnych dotyczących opiniowanych projektów.
• Przygotowywanie planów analiz, informacji i dokumentów dotyczących zagadnień wykraczających poza zakres poszczególnych stanowisk pracy (w tym plan pracy, budżet).

Wymagania niezbędne

• Znajomość języka angielskiego na poziomie C1
• Zarządzanie personelem
• Bardzo dobra znajomość prawa Unii Europejskiej
• Znajomość specyfiki prawa rodzinnego – krajowego i europejskiego
• Doskonalenie zawodowe, identyfikacja z misją urzędu, planowanie i myślenie strategiczne, otwartość na zmiany, podejmowanie decyzji i odpowiedzialność, pozytywne podejście do klienta, radzenie sobie z presją, zorientowanie na osiąganie celów
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• Znajomość innego języka roboczego ONZ lub Rady Europy na poziomie B2