Osoba do spraw windykacji w wydziale finansowo - księgowym (stanowisko zgodnie z rozporządzeniem w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych starszy inspektor

Wymagania niezbędne: 6.1. Pracownikiem samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na stanowisku urzędniczym może być osoba, która: 6.1.1. jest obywatelem polskim, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity Dz. U. z 2024 poz. 1135 ze zm.), 6.1.2. ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych, 6.1.3. posiada kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku, 6.1.4. nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe 6.1.5. cieszy się nieposzlakowaną opinią 6.2. Na ww. stanowisku (zgodnie z Rozporządzeniem w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych Starszy inspektor) może zostać zatrudniona osoba, która posiada wykształcenie wyższe oraz posiadająca co najmniej 4 letni staż pracy 7. Wymagania dodatkowe: 7.1. Znajomość przepisów: 7.1.1. Ustawa o pracownikach samorządowych (tekst jednolity z 23 lipca 2024 r. poz.1135 ze zm.) 7.1.2. Kodeks pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2025 r. poz. 277 ze zm.) 7.1.3. Ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia (tekst jednolity Dz. U. z 2025 poz. 620 ze zm.) 7.1.4. Ustawy Kodeks postępowania administracyjnego (tekst jednolity Dz.U. z 2025 poz. 1691 ze zm.) 7.1.5. Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) 7.1.6. Ustawy o ochronie danych osobowych (tekst jednolity Dz.U. z 2019 poz. 1781 ze zm.) 7.1.7. Ustawa o dostępie do informacji publicznej (tekst jednolity Dz. U. z 2022 r. poz. 902) 7.1.8. Ustawa o informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadania publiczne (tekst jednolity Dz. U. z 2025 r. poz. 1703 ze zm.) 7.1.9. Ustawa o finansach publicznych (tekst jednolity z 2025 r. poz. 1483 ze zm.) 7.1.10. Ustawa o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (teks jednolity Dz. U. z 2025 r. poz. 1484) 7.1.11. Ustawa o rachunkowości (tekst jednolity z 2023 r. poz.120 ze zm.) 7.1.12. Kodeks cywilny (tekst jednolity z 2025 r. poz. 1071 ze zm.) 7.1.13. Kodeks postepowania cywilnego (tekst jednolity z 2026 r. poz. 468) 7.1.14. Ustawa o postępowaniu egzekucyjnym w administracji (Tekst jednolity z 2026 r. poz. 268) 7.2. Wiedza na temat zadań i funkcjonowania Powiatowego Urzędu Pracy w Ostrowie Wielkopolskim 7.3. Bardzo dobra znajomość obsługi komputera pakiety biurowe: Microsoft Office i OpenOffice; 7.4. Mile widziana obsługa programów PSZ.eDOK, Syriusz 7.5. Łatwość nawiązywania kontaktów, precyzyjność wysławiania się, umiejętność selekcji informacji, pracy w zespole, elastyczność w działaniu, podzielność uwagi, wyszukiwanie odpowiednich przepisów i ich interpretowania, samodzielność w podejmowaniu decyzji w zakresie posiadanych kompetencji, organizowanie stanowiska pracy i zarządzanie czasem pracy. 8. Do obowiązków pracownika samorządowego należy w szczególności: 8.1. przestrzeganie Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisów prawa, 8.2. wykonywanie zadań sumiennie, sprawnie i bezstronnie, 8.3. udzielanie informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz udostępnianie dokumentów znajdujących się w posiadaniu jednostki, w której pracownik jest zatrudniony, jeżeli prawo tego nie zabrania, 8.4. dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej, 8.5. zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami, zwierzchnikami, podwładnymi oraz współpracownikami, 8.6. zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim, 8.7. stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych. 8.8. sumienne i staranne wykonywanie poleceń przełożonego z zastrzeżeniem art. 25 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity Dz. U. z 2024 poz. 1135 ze zm.), 9. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku: 9.1. Przygotowywanie dokumentacji nienależnie pobranych świadczeń 9.2. Ewidencja nienależnie pobranych świadczeń 9.3. Uzgadnianie należności ze stanowiskami merytorycznymi oraz naliczanie odsetek od tych należności 9.4. Prowadzenie spraw związanych z odroczeniem, rozłożeniem na raty, umorzeniem całości lub części nienależnie pobranych świadczeń 9.5. Prowadzenie spraw egzekucyjnych zgodnie z przepisami o postepowaniu egzekucyjnym w administracji 9.6. Ewidencjonowanie należności z nakazów komorniczych i sądowych 9.7. Przygotowanie danych statystycznych i analiz wynikających z zakresu zadań stanowiska pracy 9.8. Archiwizowanie wytworzonych na stanowisku dokumentów zgodnie z obowiązującymi przepisami 10. Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku: Miejsce wykonywania pracy: - Powiatowy Urząd Pracy w Ostrowie Wielkopolskim przy ul. Wolności 29a, - W budynku brak windy lub innego urządzenia umożliwiającego wjazd wózka inwalidzkiego na I i II piętro. - Nieograniczony dostęp do pomieszczeń dla osób z dysfunkcją narządu ruchu jedynie na parterze budynku (pomieszczenia pracy i obsługi klientów, wc). - Praca w zespole, kontakt z klientem zewnętrznym i wewnętrznym - Praca wykonywana przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie - Narzędzia pracy: sprzęt komputerowy i biurowy. - Praca siedząca, jednozmianowa w pełnym wymiarze czasu pracy - Praca w porze dziennej - Wyposażenie stanowiska pracy zgodne z zaleceniami ergonomii, oświetlenie pomieszczenia zgodne z wymogami - Brak specjalistycznych urządzeń umożliwiających prace osobom niewidomym - W Urzędzie znajdują się przenośne pętle indukcyjne Co oferujemy: - Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę umowa o pracę na czas nieokreślony może być poprzedzona umową na czas określony - Udział w szkoleniach podwyższających kwalifikację - Benefity płacowe dodatek za wieloletnią pracę od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego (minimalny staż pracy 5 lat), dodatkowe wynagrodzenia roczne (13), nagrody jubileuszowe - Pakiet socjalny: dofinansowanie do wypoczynku, zakupu okularów korekcyjnych, niskooprocentowane pożyczki na cele mieszkaniowe, wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach, możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej - Możliwość skorzystania z atrakcyjnej oferty ubezpieczenia grupowego 11. W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił 24,58%. 12. Wymagane dokumenty: Do I etapu to jest złożenia dokumentów wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (do pobrania w siedzibie urzędu: biuro podawcze po prawej stronie przy wejściu do siedziby Urzędu lub na stronie internetowej https://pupostrowwlkp.bip.gov.pl/); - podpisana klauzula informacyjna dla kandydata do pracy (do pobrania w siedzibie urzędu: biuro podawcze po prawej stronie przy wejściu do siedziby Urzędu lub na stronie internetowej pup.ostrowwlkp.ibip.pl); - oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych; - oświadczenie kandydata, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; - krótka odręcznie napisana wypowiedź kandydata na temat motywów ubiegania się o zatrudnienie w Powiatowym Urzędzie Pracy Do III etapu to jest rozmowy kwalifikacyjnej - kserokopie: świadectw pracy i innych dokumentów potwierdzających staż pracy - kserokopie: dokumentów potwierdzających wykształcenie i uprawnienia 13. Sposób, termin i miejsce składania dokumentów: 13.1. zaleca się aby dokumenty składać w zamkniętej, nieprzezroczystej kopercie; 13.2. na kopercie należy nanieść czytelny napis: NABÓR: OR.1101.3.2026; 13.3. termin składania dokumentów upływa w dniu 04 maja 2026 r. o godzinie 14:00, dokumenty złożone po terminie nie będą rozpatrywane; 13.4. dokumenty należy składać w siedzibie Urzędu biuro podawcze po prawej stronie przy wejściu do siedziby Urzędu lub przesłać je na adres: Powiatowy Urząd Pracy w Ostrowie Wielkopolskim, ul. Wolności 29a, 63-400 Ostrów Wielkopolski (liczy się data wpływu dokumentów do Urzędu) 14. Informacje dodatkowe: 14.1. po upływie terminu do złożenia dokumentów, określonego w ogłoszeniu o naborze, komisja rekrutacyjna sprawdzi spełnianie wymogów formalnych przez kandydatów; 14.2. zakwalifikowani kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie o terminie przeprowadzenia testu; 14.3. przewiduje się trzy etapy naboru: 14.3.1. pierwszy: złożenie dokumentów aplikacyjnych 14.3.2. drugi: test teoretyczny z zakresu podanego w pkt 4 ogłoszenia o naborze 14.3.3. trzeci: rozmowa kwalifikacyjna z 5 osobami, które uzyskają największą liczbę punktów z testu i na podstawie złożonych dokumentów (ocenie podlega: poziom i kierunek wykształcenia, staż pracy, doświadczenie zawodowe, umiejętności, wypowiedź na temat motywów ubiegania się o zatrudnienie w Powiatowym Urzędzie Pracy w Ostrowie Wielkopolskim, estetyka przygotowanych dokumentów); 14.3.4. jeżeli kandydatów będzie przy etapie pierwszym mniej lub równo 5 osób, etap drugi (test) może zostać pominięty 14.4. informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem urzędniczym, określonymi w ogłoszeniu o naborze; 14.5. niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wyniku naboru jest upowszechniana przez umieszczenie na tablicy informacyjnej w jednostce, w której był przeprowadzony nabór, oraz opublikowanie w Biuletynie przez okres co najmniej 3 miesięcy; 14.6. w przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, umowę o pracę zawiera się na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy, z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Przez osobę podejmującą po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, rozumie się osobę, która nie była wcześniej zatrudniona w następujących jednostkach: a) urzędach marszałkowskich oraz wojewódzkich samorządowych jednostkach organizacyjnych; b) starostwach powiatowych oraz powiatowych jednostkach organizacyjnych; c) urzędach gmin, jednostkach pomocniczych gmin oraz gminnych jednostkach i zakładach budżetowych; d) biurach (ich odpowiednikach) związków jednostek samorządu terytorialnego oraz zakładów budżetowych utworzonych przez te związki; biurach (ich odpowiednikach) jednostek administracyjnych jednostek samorządu terytorialnego. 14.7. Stosunek pracy pracownika samorządowego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę nawiązuje się na czas nieokreślony lub na czas określony. Osoba zatrudniona po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym zostanie skierowana do odbycia służby przygotowawczej trwającej nie dłużej niż 3 miesiące i kończącej się egzaminem. Pozytywny wynik egzaminu kończącego służbę przygotowawczą jest warunkiem dalszego zatrudnienia pracownika. Po uzyskaniu pozytywnego wyniku egzaminu, przed zawarciem nowej umowy o pracę, pracownik składa ślubowanie. Odmowa złożenia ślubowania powoduje wygaśnięcie stosunku pracy. 15. Z aktualnymi aktami prawnymi kandydaci mogą się zapoznać na stronach internetowych: https://isap.sejm.gov.pl/ http://psz.praca.gov.pl/rynek-pracy/akty-prawne 16. Powiatowy Urząd Pracy w Ostrowie Wielkopolskim nie zwraca złożonych dokumentów, dokumenty po zakończonej procedurze naboru zostaną komisyjnie zniszczone. Szczegóły dostępne na https://pupostrowwlkp.bip.gov.pl/praca-w-pup/ogloszenia-o-naborze-na-stanowisko-urzednicze/