Pielęgniarz/pielęgniarka

Wykształcenie: średnie zawodowe

Wymagania niezbędne: - posiadanie świadectwa lub dyplomu ukończenia szkoły pielęgniarskiej lub położnych oraz posiadanie prawa do wykonywania zawodu pielęgniarki lub położnej na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej, - posiadanie minimum rocznego doświadczenia w zawodzie pielęgniarki lub położnej, - posiadanie obywatelstwa polskiego lub posiadanie obywatelstwa krajów Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, - w przypadku obywateli Unii Europejskiej oraz innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej posiadanie znajomości języka polskiego potwierdzonej dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej, - posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, - kandydat/ka nie jest (przy czym chodzi również o zdarzenia przeszłe) pozbawiony/a władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest zawieszona ani ograniczona, - kandydat/ka wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku, gdy obowiązek taki został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd, - kandydat/ka nie był/a skazany/a prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne lub umyślne przestępstwo skarbowe, - kandydat/ka nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym, - kandydat/ka posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku, - kandydat/ka zna przepisy prawne w zakresie opieki nad dziećmi w wieku do lat 3, - spełnienie wymagań określonych w art. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (tj. Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458). oraz w ustawie z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz.U.2025.798) i posiadanie ważnego prawa wykonywania zawodu. Wymagania dodatkowe: - wysoka kultura osobista, komunikatywność, życzliwość, - dokładność, punktualność, dobra organizacja i planowanie pracy, - obowiązkowość, terminowość, odpowiedzialność, cierpliwość, spostrzegawczość, - kandydat/ka posiada aktualną książeczkę zdrowia do celów sanitarno-epidemiologicznych, - kandydat/ka posiada umiejętność nawiązania kontaktu z małym dzieckiem, - kandydat/ka posiada umiejętność obsługi komputera, - mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku.

Zabrze

Umowa o pracę na czas określony

od 5 060 PLN

bezpośrednio do pracodawcy

ul. Buchenwaldczyków 32, 41-800 Zabrze, powiat: m. Zabrze, woj: śląskie

bezpośrednio do pracodawcy
Preferowane formy kontaktu: osobiście, Godziny : 8:00-12:00

Szczegóły oferty dostępne pod linkiem: https://zlobek-zabrze.pl/oferty-pracy/ Wymagane dokumenty: - list motywacyjny, - CV z informacjami o wykształceniu i opisem dotychczasowego przebiegu pracy zawodowej, - podpisany załącznik RODO Klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do zatrudnienia w Żłobku Miejskim w Zabrzu, - kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i dodatkowe kwalifikacje, - oświadczenie o niekaralności za przestępstwa umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, - oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych. Komplet dokumentów w zamkniętej kopercie z dopiskiem: Nabór na stanowisko Pielęgniarza/Pielęgniarki w Żłobku Miejskim w Zabrzu należy składać w filii Żłobka Miejskiego w Zabrzu, Buchenwaldczyków 32 w godzinach: 8:00-12:00 - w terminie od dnia 5 października 2026 r. do dnia 4 grudnia 2026 r. (dzień 4 grudnia 2026 r. jest ostatecznym terminem składania zgłoszeń). Aplikacje, które wpłyną do Żłobka Miejskiego w Zabrzu ul. Buchenwaldczyków 32 niekompletne lub po określonym wyżej terminie nie będą rozpatrywane. Żłobek Miejski w Zabrzu zastrzega sobie prawo do odpowiedzi na wybrane oferty. Zgodnie z art. 15 ustawy z dnia 04.02.2011 r. o opiece nad dziećmi do lat 3 po zakwalifikowaniu się kandydata do zatrudnienia zobowiązuje się on do doniesienia zaświadczenia o niekaralności oraz oświadczenia, że nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub nie został skazany prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwo umyślne.