Dyrektor - Dyrektorka odpowiada za wyniki sprzedaży i realizację celów KPI oraz dba o funkcjonowanie operacyjne salonu i płynność zachodzących w nim procesów, zgodnie z odgórnymi standardami. Do zadań managera należy również rekrutacja i motywowanie podległego zespołu, organizacja i nadzorowanie jego pracy oraz dbanie o zwiększanie produktywności i efektywności. Dyrektor - Dyrektorka dąży też do minimalizacji strat inwentaryzacyjnych i dba o przestrzeganie zasad BHP, regulaminów wewnętrznych i prawa pracy.
- Kompleksowe zarządzanie salonem sprzedaży, organizowanie jego codziennego funkcjonowania i odpowiedzialność za realizację celów biznesowych.
- Budowanie zaangażowanego zespołu, rozwijanie kompetencji pracowników oraz wspieranie ich w codziennej pracy.
- Planowanie pracy zespołu, delegowanie zadań i bieżące monitorowanie ich realizacji.
- Aktywna praca na sali sprzedaży, wspieranie zespołu w obsłudze klientów oraz wdrażanie działań zwiększających sprzedaż.
- Dbanie o właściwą ekspozycję i dostępność produktów oraz przestrzeganie standardów obowiązujących w salonie.
- Odpowiedzialność za jakość obsługi klienta, estetykę sklepu i jego pozytywny wizerunek.
- Motywowanie pracowników do osiągania celów i wspólne wypracowywanie najlepszych rozwiązań sprzedażowych.
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem, najlepiej zdobyte w handlu detalicznym lub branży sprzedażowej.
- Umiejętność organizowania pracy, delegowania obowiązków i odpowiedzialnego podejmowania decyzji.
- Nastawienie na realizację celów, wyniki sprzedażowe i rozwój zespołu.
- Przedsiębiorczość, samodzielność oraz umiejętność szybkiego reagowania na zmieniające się potrzeby.
- Dobra znajomość zasad pracy z produktem i dbałość o jego atrakcyjną prezentację.
- Wyczucie estetyki, komunikatywność i łatwość budowania relacji z pracownikami.
- Gotowość do pracy w dynamicznym środowisku oraz podejmowania nowych wyzwań.
- Umowę o pracę na czas określony.
- Możliwość rozwoju zawodowego i udziału w szkoleniach.
- Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą bezpłatnych kursów.
- 25% zniżki na zakupy w salonach marek grupy dla Ciebie i Twoich bliskich.
- Budżet na ubrania z naszej marki przyznawany co 6 miesięcy.
- Opiekę medyczną, kartę sportową oraz ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach.
- Bezpłatne i anonimowe wsparcie psychologiczne, finansowe i prawne.
- Możliwość zdobywania doświadczenia w branży modowej w organizacji o międzynarodowym zasięgu.
Poznaj
LPP S.A.
LPP to polska firma rodzinna, która od ponad 30 lat rozwija swoje biznesy na rynkach międzynarodowych. Tworzymy i rozwijamy pięć marek modowych: Reserved, Cropp, House, Mohito i Sinsay. Dziś nasze produkty są dostępne w niemal 40 krajach, a globalny zespół LPP tworzy blisko 63 000 osób.
Dlaczego warto do nas dołączyć?
Masz wpływ na to, co robiszW LPP cenimy inicjatywę i samodzielność. Niezależnie od stanowiska możesz proponować rozwiązania, usprawniać procesy i realizować własne pomysły.
Rozwijasz się na swoich zasadachWiele osób buduje swoją karierę właśnie u nas, zmieniając role, zespoły czy obszary biznesowe. Stawiamy na rozwój kompetencji i dajemy przestrzeń do zdobywania nowych doświadczeń.
Działasz w międzynarodowej organizacjiWspólnie rozwijamy marki obecne na wielu rynkach. Łączymy stabilność dużej firmy z energią zespołów, które każdego dnia napędzają jej rozwój.
Gramy zespołowoStawiamy na otwartą komunikację, wzajemny szacunek i współpracę. Wierzymy, że najlepsze efekty osiągamy razem.
Jesteśmy blisko mody i nowych technologiiNieustannie rozwijamy e-commerce, logistykę i nowoczesne rozwiązania wspierające sprzedaż.
