Dyrektor - Dyrektorka odpowiada za wyniki sprzedaży i realizację celów KPI oraz dba o funkcjonowanie operacyjne salonu i płynność zachodzących w nim procesów, zgodnie z odgórnymi standardami. Do zadań managera należy również rekrutacja i motywowanie podległego zespołu, organizacja i nadzorowanie jego pracy oraz dbanie o zwiększanie produktywności i efektywności. Dyrektor - Dyrektorka dąży też do minimalizacji strat inwentaryzacyjnych i dba o przestrzeganie zasad BHP, regulaminów wewnętrznych i prawa pracy.
- Odpowiedzialność za wyniki sprzedażowe i sprawne funkcjonowanie powierzonego salonu.
- Zarządzanie zespołem sprzedażowym, planowanie jego pracy oraz dbanie o właściwy podział obowiązków.
- Rozwijanie pracowników poprzez codzienną współpracę, przekazywanie informacji zwrotnej i wspieranie ich w osiąganiu celów.
- Aktywne uczestnictwo w pracy salonu i reagowanie na potrzeby klientów oraz sytuację sprzedażową.
- Nadzorowanie standardów obsługi, ekspozycji produktów i organizacji przestrzeni handlowej.
- Analizowanie bieżących rezultatów i podejmowanie działań, które wspierają realizację planów sprzedażowych.
- Tworzenie zespołu, który współpracuje, rozwija swoje kompetencje i wspólnie odpowiada za osiągane rezultaty.
- Doświadczenie na stanowisku kierowniczym lub w samodzielnym zarządzaniu zespołem.
- Doświadczenie w sprzedaży lub handlu detalicznym oraz praktyczna znajomość specyfiki pracy w sklepie.
- Umiejętność skutecznego delegowania zadań i organizowania pracy zespołu.
- Odpowiedzialność za podejmowane decyzje, samodzielność i koncentracja na rezultatach.
- Ambicja, inicjatywa oraz nastawienie na rozwój własny i pracowników.
- Elastyczność i gotowość do działania w zmieniających się warunkach.
- Zmysł estetyczny oraz zainteresowanie produktem i sposobami jego prezentacji.
- Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony.
- Szkolenia rozwijające kompetencje sprzedażowe i menedżerskie.
- Dostęp do bezpłatnych kursów na platformie e-learningowej.
- 25% rabatu na zakupy dla pracownika i jego bliskich.
- Co 6 miesięcy budżet na ubrania z naszej marki.
- Prywatną opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach.
- Program bezpłatnych i anonimowych konsultacji psychologicznych, finansowych i prawnych.
- Możliwość rozwoju zawodowego w dużej organizacji działającej na rynku mody.
Poznaj
LPP S.A.
LPP to polska firma rodzinna, która od ponad 30 lat rozwija swoje biznesy na rynkach międzynarodowych. Tworzymy i rozwijamy pięć marek modowych: Reserved, Cropp, House, Mohito i Sinsay. Dziś nasze produkty są dostępne w niemal 40 krajach, a globalny zespół LPP tworzy blisko 63 000 osób.
Dlaczego warto do nas dołączyć?
Masz wpływ na to, co robiszW LPP cenimy inicjatywę i samodzielność. Niezależnie od stanowiska możesz proponować rozwiązania, usprawniać procesy i realizować własne pomysły.
Rozwijasz się na swoich zasadachWiele osób buduje swoją karierę właśnie u nas, zmieniając role, zespoły czy obszary biznesowe. Stawiamy na rozwój kompetencji i dajemy przestrzeń do zdobywania nowych doświadczeń.
Działasz w międzynarodowej organizacjiWspólnie rozwijamy marki obecne na wielu rynkach. Łączymy stabilność dużej firmy z energią zespołów, które każdego dnia napędzają jej rozwój.
Gramy zespołowoStawiamy na otwartą komunikację, wzajemny szacunek i współpracę. Wierzymy, że najlepsze efekty osiągamy razem.
Jesteśmy blisko mody i nowych technologiiNieustannie rozwijamy e-commerce, logistykę i nowoczesne rozwiązania wspierające sprzedaż.
