Podinspektor / Inspektor / Specjalista / Starszy Specjalista w Dziale Uzgodnień

Opis stanowiska

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

• Analiza wniosków o wydanie warunków technicznych dla branży drogowej,
• Analiza wniosków o zaopiniowanie koncepcji rozwiązań technicznych dla branży drogowej,
• Analiza wniosków o uzgodnienie projektów budowlanych dla branży drogowej,
• Uczestnictwo w pracach ZKUPSUT-u (Zespół Koordynujący Usytuowanie Projektowanych Sieci Uzbrojenia Terenu) UMK,
• Uczestnictwo w pracach zespołu zadaniowego ds. audytów rowerowych w Krakowie,
• Udzielanie odpowiedzi na zapytania jednostek zarządzających mediami i wydziałów UMK,
• Wydawanie opinii w zakresie powierzonych zadań dla komórek merytorycznych ZDMK,
• Analizowanie wniosków o wydanie uzgodnień/opinii w zakresie lokalizacji uzbrojenia/infrastruktury technicznej w istniejącym pasie drogowym, w działkach stanowiących własność GMK, lokalizacji obiektów budowlanych względem pasa drogowego, lokalizacji ogrodzenia stałego od strony pasa drogowego i przygotowania projektu odpowiedzi.

Wymagania

Wymagania niezbędne (formalne):

• spełnienie wymagań z art. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych określonych dla stanowisk urzędniczych;
• wykształcenie wyższe techniczne o profilu: drogowym, torowym, elektrycznym, transport lub planowanie przestrzenne,
• staż pracy:
  • na stanowisko inspektora co najmniej 3 lata,
  • na stanowisko starszego specjalisty co najmniej 3 lata.

UWAGA: Osoby, które nie spełniają wszystkich wymogów formalnych nie zostaną dopuszczone do udziału w prowadzonym postępowaniu.

Wymagania dodatkowe (będące przedmiotem oceny):

• znajomość przepisów z zakresu:
  • Ustawy z dnia 27 marca 2003 r. o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym;
  • Ustawa z dnia 21 marca 1985 r. o drogach publicznych;
  • Ustawy z dnia 7 lipca 1994 r. prawo budowlane;
  • Zarządzenie Nr 2103/2004 Prezydenta Miasta Krakowa z dnia 26 listopada 2004 r. w sprawie wprowadzenia do stosowania „Standardów technicznych dla infrastruktury rowerowej Miasta Krakowa” (Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.);
  • Rozporządzenie Ministra Infrastruktury w sprawie warunków technicznych, jaki powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie;
  • Rozporządzenie Ministra Transportu i Gospodarki Morskiej w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać drogi publiczne i ich usytuowanie;
  • Ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. kodeks postępowania administracyjnego;
  • Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych;
  • Ustawy z dnia 8.03.1990 r. o samorządzie gminnym;
• znajomość polskich norm dotyczących budownictwa w zakresie lokalizacji mediów;
• znajomość struktury oraz statutu ZDMK w Krakowie;
• umiejętność czytania i analizowania dokumentacji technicznej;
• umiejętność formułowania pism;
• biegła znajomość obsługi programów z pakietu MS Office;
• umiejętność pracy w zespole;
• umiejętność prowadzenia rozmów ze stronami w kwestiach objętych zakresem działania danego stanowiska;
• posiadanie następujących cech osobowości i umiejętności psychospołecznych: komunikatywność, sumienność, odpowiedzialność, bezstronność, odporność na stres i radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych, umiejętność planowania i organizacji pracy.

UWAGA: Przed rozmową kwalifikacyjną kandydatowi może być przedstawiony do rozwiązania test z wiedzy specjalistycznej lub test umiejętności wymaganych na danym stanowisku.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce:

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Zarządzie Dróg Miasta Krakowa, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia, jest niższy niż 6%.

Oferujemy

Warunki pracy i płacy:

• Wymiar czasu pracy: pełny etat;
• Pierwsza umowa o pracę zostanie zawarta na okres 6 m-cy z obowiązkiem odbycia służby przygotowawczej z możliwością zawarcia w przyszłości umowy na czas nieokreślony,
• Miejsce pracy: Kraków ul. Centralna 53;
• Opis stanowiska pracy:
  • praca w równoważnym systemie czasu pracy,
  • praca administracyjno-biurowa w siedzibie Zarządu,
• Płaca zasadnicza w zależności od stażu:
  • na stanowisku podinspektora od 4500 zł brutto + dodatek stażowy + miesięczna premia uznaniowa + dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka” /zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej/;
  • na stanowisku inspektora od 5000 zł brutto + dodatek stażowy + miesięczna premia uznaniowa + dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka” /zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej/;
  • na stanowisku specjalisty od 5500 zł brutto + dodatek stażowy + miesięczna premia uznaniowa + dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka” /zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej/;
  • na stanowisku starszego specjalisty od 6000 zł brutto + dodatek stażowy + miesięczna premia uznaniowa + dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka” /zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej/;
• Oferujemy: ciekawą, odpowiedzialną i pełną wyzwań pracę, możliwość rozwoju zawodowego poprzez odbywanie specjalistycznych szkoleń, terminowo wypłacane wynagrodzenie.

Wymagane dokumenty:

• kwestionariusz osobowy (do pobrania na stronie internetowej ZDMK, zakładka praca) - link do pobrania;
• dokumenty potwierdzające wymagane wykształcenie,
• kserokopia świadectw pracy dokumentujących staż pracy lub w przypadku pozostawienia w stosunku pracy zaświadczenie o zatrudnieniu, zawierające okres zatrudnienia,
• podpisana zgoda na przetwarzanie danych osobowych - link do pobrania,
• informacja z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie (osoby, którym zostanie przedstawiona propozycja zatrudnienia),
• kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydata, który zamierza skorzystać z uprawnienia o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.