Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę!
Pracownik działu kadr i płac
Miejsce pracy: Rawa Mazowiecka
Nr Ref.: 16758
Zadania:
Oferta dotyczy pracy stałej.
- Prowadzenie spraw kadrowych pracowników (akta osobowe, naliczanie urlopów, wprowadzanie absencji pracowników, sporządzanie umów)
- Rozliczanie czasu pracy
- Naliczanie i sporządzanie list płac
- Księgowanie wyciągów bankowych, płacowych
- Sporządzanie sprawozdań GUS w zakresie tematyki kadrowo-płacowej oraz prowadzenie rozliczeń z ZUS i Urzędem Skarbowym
- Sporządzanie sprawozdań, analiz i raportów kadrowo-płacowych
- Wykształcenie wyższe
- Znajomość prawa pracy i wiedza z zakresu ubezpieczeń społecznych
- Doświadczenie zawodowe w dziale kadr i płac (mile widziane w firmie produkcyjnej)
- Skrupulatność i zaangażowanie
- Umiejętność pracy w zespole
- Bezpośrednie, stabilne zatrudnienie w dziale kadr i płac firmy produkcyjnej
- Umowa o pracę
- Dostęp do benefitów proponowanych przez firmę (m.in. dodatkowe ubezpieczenie na życie, dedykowane karty podarunkowe, karnety, ZFŚS)
- Środowisko sprzyjające rozwojowi zawodowemu oraz podnoszeniu posiadanych kwalifikacji
- Przyjazna atmosfera w miejscu pracy
Oferta dotyczy pracy stałej.
Poznaj
ManpowerGroup
ManpowerGroup, światowy lider innowacyjnych rozwiązań dla rynku pracy, od 2001 roku wspiera swoich klientów i kandydatów w Polsce. W Polsce ManpowerGroup posiada 40 agencji i jest obecny w 25 miastach w całym kraju. Organizacja oferuje unikalne usługi dla firm i kandydatów poprzez: ManpowerGroup™ Solutions, Manpower® oraz Experis™. Usługi ManpowerGroup w Polsce obejmują pracę tymczasową, rekrutację stałą i badanie kompetencji pracowników, zatrudnienie zewnętrzne, outsourcing procesów, doradztwo personalne, zarządzanie karierą i outplacement.