Pracownik gwinciarni

Jeżeli przekazujesz nam katalog danych osobowych w zakresie szerszym niż przewiduje to Kodeks pracy, umieść w swoim CV zgodę na przetwarzanie danych osobowych. Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych przez Schmittenberg-Pol sp. z o.o. z siedzibą w Szczecinie w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji. Potrzebujemy Twojej zgody jeżeli chcesz, by twoja aplikacja została wykorzystana w ew. przyszłych procesach rekrutacyjnych. Jeżeli jest to zasadne umieść w swoim CV zgodę na przetwarzanie danych osobowych. Wyrażam zgodę na udział w ew. przyszłych procesach rekrutacyjnych organizowanych przez Schmittenberg-Pol sp. z o.o. z siedzibą w Szczecinie.Informacja dotycząca przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy Realizując obowiązek, o którym mowa art. 13 ust. 1 i 2 Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 roku (dalej: RODO), działając jako administrator danych osobowych, w niniejszej informacji przekazujemy wymagane ww. przepisami szczegóły dotyczące przetwarzania Twoich danych osobowych. Pozwoliliśmy sobie na zwrot bezpośredni dla zwiększenia przejrzystości i dostępności tekstu. Administrator danych osobowych Administratorem danych osobowych jest SCHMITTENBERG-POL sp. z o.o. z siedzibą w Szczecinie przy ul. Kniewskiej 33 (70-846 Szczecin). Inspektor ochrony danych osobowych lub punkt kontaktowy SCHMITTENBERG-POL sp. z o.o. powołał wewnętrznego inspektora ochrony danych osobowych. W sprawach związanych z przetwarzaniem Twoich danych osobowych, a w tym także w kwestiach realizacji rozbudowanego katalogu praw podmiotów danych, możesz kontaktować się z administratorem poprzez skrzynkę mailową, tj.: rodo@schmittenberg.pl. Cele przetwarzania danych osobowych oraz podstawy prawne przetwarzania Twoje dane osobowe będziemy przetwarzać w następujących celach i zgodnie z poniższymi podstawami prawnymi: a) przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego – podstawy prawne przetwarzania: zgoda osoby której dane dotyczą – art. 6 ust. 1 lit. a RODO oraz wypełnienie obowiązku prawnego ciążącego na administratorze danych - art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zw. z art. 221 § 1Kodeksu pracy, b) przeprowadzenie przyszłych procesów rekrutacyjnych – podstawy prawne przetwarzania: zgoda osoby której dane dotyczą – art. 6 ust. 1 lit. a RODO, a w przypadku faktycznego rozpoczęcia kolejnego procesu rekrutacyjnego także wypełnienie obowiązku prawnego ciążącego na administratorze danych - art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zw. z art. 221 § 1 Kodeksu pracy, c) ochrona przed możliwymi przyszłymi roszczeniami – podstawa prawna przetwarzania: prawnie uzasadniony interes administratora danych osobowych – art. 6 ust. 1 lit. f RODO. Odbiorcy danych Twoje dane osobowe przetwarzane w związku z przyszłym zatrudnieniem mogą być przekazane innym odbiorcom m.in. takim jak podmioty przetwarzające, tj.: podmioty dostarczające i obsługujące nasze systemy oraz infrastrukturę informatyczną. Okresy przechowywania danych osobowych Twoje dane osobowe będą przechowywane: a) gdy proces rekrutacyjny zakończył się odrzuceniem Twojej kandydatury, a nie wyraziłeś zgody na udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych, przez okres 30 dni od dnia jej odrzucenia (chyba, że Administrator uzna, iż zasadne jest przechowanie ze względu na ochronę przed roszczeniami), b) gdy proces rekrutacyjny zakończył się odrzuceniem Twojej kandydatury, a wyraziłeś zgodę na udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych, przez okres 2 lat od dnia wprowadzenia Twoich danych do bazy kandydatów, c) gdy wycofasz zgodę na przetwarzanie danych osobowych z momentem rozpatrzenia Twojego zgłoszenia, nie później jednak niż do upływu okresu przedawnienia roszczeń, d) w przypadku potrzeby zabezpieczenia przed możliwymi przyszłymi roszczeniami okres przechowania danych jest ukształtowany przepisami dot. ochrony roszczeń, e) gdy rekrutacja zakończyła się pomyślnie część danych zawartych w dokumentach rekrutacyjnych może być włączona do akt osobowych, a wówczas okres przetwarzania wydłuży się o czas realizacji stosunku pracy i okres ustalony odrębnymi przepisami w zakresie w jakim kształtuje on proces przechowania akt osobowych pracownika. Prawa pracownika związane z przetwarzaniem danych osobowych Masz następujące prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych: a) dostępu do swoich danych osobowych, b) sprostowania danych osobowych, c) usunięcia danych osobowych, d) ograniczenia przetwarzania danych osobowych, e) prawo do przenoszenia danych, f) prawo do sprzeciwu, g) prawo wniesienia skargi do Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Sugerujemy byś realizował rozbudowany katalog praw przysługujący Twojej osobie poprzez skrzynkę kontaktową, o której mowa w sekcjach poprzedzających. Pamiętaj, że niektórych z tych praw nie będziesz mógł zrealizować w stosunku do danych osobowych przetwarzanych przez administratora w celu realizacji jego obowiązków określonych w przepisach prawa. Masz także prawo do wycofania swojej zgody, w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Podanie danych Podanie danych osobowych niezbędnych do udziału w procesie rekrutacyjnym, tj. tych, o których mowa w art. 221 § 1 Kodeksu pracy, jest obowiązkowe. Odmowa podania danych będzie skutkować pominięciem Twojej kandydatury. Podanie pozostałych danych osobowych, nie wskazanych w treści art. 221 § 1 Kodeksu pracy jest dobrowolne i nie ma wpływu na proces rekrutacji. Jeżeli chcesz brać udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych, to Twoje dane przetwarzamy na podstawie Twojej zgody, której wyrażenie jest dobrowolne. Informacja o zautomatyzowanym podejmowaniu decyzji Informujemy, że nie stosujemy wobec kandydatów procesu zautomatyzowanego podejmowania decyzji, a w tym także profilowania.