Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010.
Jesteśmy największą w Polsce firmą HR dostarczającą innowacyjne rozwiązania z zakresu zasobów ludzkich – od usług pracy tymczasowej i rekrutacji pracowników stałych, przez outplacement, po outsourcing usług na terenie Europy Środkowo-Wschodniej.
Od 1999 roku nasi dedykowani konsultanci zdobyli zaufanie 2 200 Klientów, którzy stale wybierają Work Service S.A. na swojego Partnera HR. Dla naszych prestiżowych Klientów każdego dnia zatrudniamy średnio 21 000 pracowników. Partnerstwo bazujące na solidnych fundamentach, zaufaniu i profesjonalizmie, zapewnia stanowiska pracy ponad 250 000 osób rocznie.
Nasi doradcy i konsultanci posiadają szeroką znajomość regionalnych rynków pracy. Ich wiedza, poparta szerokim doświadczeniem, pozwala nam realizować projekty z lokalną precyzją. W Polsce, Rosji, Niemczech, Czechach, Turcji, Rumunii i na Słowacji posiadamy 35 lokalnych biur oraz sieć 200 mobilnych doradców personalnych, za pośrednictwem których przeprowadzamy także rekrutacje w terenie. Jesteśmy zorientowani na zaspokajanie potrzeb zarówno pracowników, jak i pracodawców. Jednocześnie pozostajemy wrażliwi na zmienne uwarunkowania społeczno-ekonomiczne, podatkowe i prawne.
Work Service jest pierwszą spółką z sektora usług personalnych notowaną na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
Zapraszamy do świata Work Service. Odkryj nasz szeroki wachlarz produktów, rozległą sieć lokalnych biur i paletę innowacyjnych rozwiązań HR. Dowiedz się, w jaki sposób „Przyciągamy Najlepszych”.
- celem stanowiska w obszarze produkcji jest przygotowanie do podjęcia zadań zawodowych na stanowisku produkcyjnym wynikających z potrzeb organizacji, poprzez poznanie specyfiki firmy oraz zdobycie doświadczenia w pracy zmianowej,
- realizacja programu szkolenia w obszarze produkcji wynikającego z funkcji obszaru produkcyjnego,
- wykonywanie czynności eksploatacyjnych pod nadzorem,
- w ramach zdobytych uprawnień kontrolowanie bieżącej pracy podległych urządzeń.
- wykształcenie średnie techniczne o profilu technik elektryk lub technik mechanik/energetyk - warunek konieczny,
- odpowiedzialności,
- komunikatywności,
- chęci rozwoju i doskonalenia się.
- stabilne zatrudnienie w jednej z największych i najstarszych firm z branży energetycznej,
- zdobycie cennego doświadczenia,
- dalsze zatrudnienie po zakończeniu okresu stażowego - określenie ścieżki kariery zawodowej,
- pakiet benefitów.
