Czy wiedziałeś, że Inter Cars S.A. jest liderem w dystrybucji części zamiennych oraz materiałów eksploatacyjnych w Europie Środkowo Wschodniej? Ponadto prowadzi aktywną sprzedaż poprzez sieć sprzedaży w 20 krajach Europy.
Do działu związanego z rozwojem e-commerce i omnichannel poszukujemy Product Ownera, który będzie odpowiedzialny za rozwój aplikacji wraz z platformą E-commerce.
Zakres obowiązków:
- Zarządzanie rozwojem i optymalizacją platformy e-commercowej i aplikacji
- Analiza potrzeb biznesowych i definiowania wymagań dla zespołu technologicznego.
- Tworzenie koncepcji projektów, wstępnych analiz wykonalności, harmonogramów.
- Ustalanie priorytetów dla zadań uwzględniając czas, wartość biznesową i inne zależności projektowe.
- Koordynacja wdrażania nowych funkcjonalności.
- Bezpośrednia współpraca z zespołem IT, UX, e-commerce.
- Analiza wymagań funkcjonalnych i technicznych.
Oczekujemy:
- Minimum 3-lata doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku
- Bardzo dobra znajomość j.angielskiego
- Znajomość produktów e-commerce
- Doświadczenie z pracą w Scrumie
- Znajomość aktualnych trendów e-commerce, UX/UI
To oferujemy:
- Dużą samodzielność w działaniu i możliwość realizacji własnych pomysłów.
- Przestrzenne biuro w dogodnej lokalizacji (biuro w pobliżu stacji Metro Młociny)
- Praca w modelu hybrydowym
- Możliwość skorzystania z benefitów pozapłacowych na preferencyjnych warunkach
- Zniżka pracownicza na części samochodowe grupy Inter Cars
- Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne
- Możliwość rozwoju poziomego jak i pionowego wewnątrz struktury Inter Cars
Poznaj
Grupa Inter Cars
ul. Zgrupowania AK „Kampinos” 15
01-943 Warszawa
Inter Cars to rozpoznawalna marka, wiarygodny pracodawca i partner biznesowy. Firma rozpoczęła działalność w 1990 roku jako "rodzinny biznes", który obecnie jest nowoczesną i prężnie działającą organizacją. Udaje nam się zachować niekorporacyjny styl i atmosferę w pracy, dlatego kandydaci znają nas z przyjaznej kultury organizacyjnej. Do pracy w naszej firmie chcemy zaprosić specjalistów z różnych obszarów, którzy poszukują firmy z jasno określoną strategią biznesową, z ciekawymi projektami i oferującą nowoczesne narzędzia pracy.
Proces rekrutacji
-
Krok
Analizujemy wszystkie nadesłane kandydatury
-
Krok
Z wybranymi kandydatami realizujemy wywiad telefoniczny lub spotkanie
-
Krok
Jednej z tych osób złożymy ofertę zatrudnienia