Izba Administracji Skarbowej w Poznaniu
Dyrektor poszukuje kandydatów\kandydatek na stanowisko:
Dyrektor poszukuje kandydatów\kandydatek na stanowisko:
Psycholog/psycholożka
Miejsce pracy: Poznań
Ogłoszenie o naborze Nr 165219
Warunki pracy
1.Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:
- praca biurowa wykonywana w siedzibie urzędu,
- praca wykonywana przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie,
- oświetlenie pomieszczenia pracy światłem naturalnym i sztucznym,
- praca siedząca, jednozmianowa w pełnym wymiarze czasu pracy,
- praca w porze dziennej,
- zagrożenie korupcją,
- wyposażenie stanowiska pracy zgodne z zaleceniami ergonomii, oświetlenie pomieszczenia pracy zgodne z wymogami.
2.Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:
- nowoczesny budynek wielokondygnacyjny klasy A, przystosowany dla osób niepełnosprawnych: winda, toaleta, miejsce parkingowe,
- obiekt posiada dostosowane podjazdy dla osób na wózku inwalidzkim przy wejściu do budynku,
- w budynku korytarze są pozbawione progów, umożliwiając swobodne poruszanie się po nich osobom na wózku inwalidzkim.
- narzędzia pracy: komputer, drukarka, niszczarka, kserokopiarka, telefon.
Zakres zadań
- Udziela pomocy psychologicznej w formie: pierwszej pomocy psychologicznej, indywidualnej lub grupowej interwencji kryzysowej, celem wsparcia funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej i pracowników w trudnej sytuacji zawodowej oraz w przypadku wystąpienia traumy zawodowej,
- Bierze udział w procesach naboru do pracy i postępowania kwalifikacyjnego do Służby Celno-Skarbowej w szczególności przeprowadza i interpretuje testy psychologiczne oraz kompetencyjne sprawdzające predyspozycje intelektualne i osobowościowe kandydatów do służby. Sporządza opinie z badania psychologicznego oraz uczestniczy w rozmowach kwalifikacyjnych.
- Prowadzi psychoedukację oraz szkolenia z zakresu wybranych elementów psychologii w celu promocji zdrowia psychicznego. Prowadzi szkolenia z zakresu rozwoju kompetencji dla pracowników i funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej oraz dla kadry kierowniczej.
- Przygotowuje i sporządza informacje/sprawozdania z zakresu realizowanych zadań na stanowisku pracy.
- Prowadzi badania kompetencji oraz analizuje poziom kompetencji pracowników (badanie kompetencji pracowników, w tym kandydatów na opiekunów oraz kadry kierowniczej).
- Wspiera kadrę kierowniczą w realizacji zadań z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi.
- Prowadzi „exit interview” z odchodzącymi pracownikami/funkcjonariuszami Służby Celno- Skarbowej.
Wymagania niezbędne
wykształcenie: wyższe tytuł magistra psychologii- Znajomość ustawy o Służbie Cywilnej oraz ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej,
- Umiejętność obsługi aplikacji biurowych,
- Umiejętność pracy w zespole,
- Umiejętność komunikacji,
- Umiejętność pracy pod presją czasu i odporność na stres,
- Umiejętność interpretacji przepisów prawa,
- Orientacja na klienta
- Brak współpracy z organami bezpieczeństwa państwa wymienionymi w art. 2 ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów (dotyczy kandydatów urodzonych przed 1 sierpnia 1972 r.).
- Posiadanie obywatelstwa polskiego
- Korzystanie z pełni praw publicznych
- Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
