Psycholog

Warunki pracy

Praca w sytemie jednozmianowym, ośmiogodzinnym, w oświetleniu naturalnym oraz sztucznym. Również praca w terenie. Prowadzenie badań psychologicznych: rejestrowanie badanych, podawanie instrukcji, nadzorowanie przebiegu badania komputerowego, prowadzenie wywiadu psychologicznego, analizowanie i interpretowanie wyników badań, sporządzanie opinii psychologicznych, archiwizowanie wyników. Prowadzenie monitoringu z wykonanych badań. Diagnozowanie problemów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz branie udziału w ich rozwiązywaniu, w tym przeprowadzanie badań atmosfery służby/pracy, opracowywanie raportów z wykonanych badań i omawianie ich, prowadzenie mediacji w polubownym rozwiązywaniu problemów i konfliktów w środowisku służby i pracy. Prowadzenie doradztwa dla osób stanowiących kadrę kierownicza w zakresie umiejętności zarządzania zasobami ludzkimi. Prowadzenie lokalnego doskonalenia zawodowego z zakresu psychologii zarządzania zasobami ludzkimi, w tym kilkudniowych szkoleń wyjazdowych. Wykonywanie grafiku badań realizowanych w skali tygodnia. Udział w komisjach antymobbingowych. Pełnienie zdarzeniowych dyżurów telefonicznych.

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:

Pomieszczenia biurowe Sekcji Psychologów KWP w Krakowie, mieszczące się na I piętrze w budynku G - nie w pełni dostosowanym do potrzeb osób z niepełnosprawnością narządów ruchu (pomieszczenia biurowe znajdują się na piętrze, gdzie nie ma windy, wąskie drzwi do pomieszczeń biurowych o ograniczonej powierzchni, brak odpowiednich sanitariatów). Pozostałe pomieszczenia KWP znajdują się w wielokondygnacyjnych budynkach, nie w pełni dostosowanych dla osób z niepełnosprawnością  narządów ruchu (ciężkie drzwi wahadłowe na terenach komunikacyjnych, wąskie drzwi do pomieszczeń biurowych o ograniczonej powierzchni, brak odpowiednich sanitariatów). Podstawowe wyposażenie stanowiska: zestaw komputerowy, drukarka, meble biurowe, telefon, fax. Dodatkowo: obsługa innych urządzeń biurowych takich jak kserokopiarka, niszczarka papieru. 

Zakres zadań

• prowadzi badania psychologiczne: rejestruje badanych, podaje instrukcję, nadzoruje przebieg badania komputerowego, prowadzi wywiad psychologiczny, analizuje i interpretuje wyniki badań, sporządza opinie psychologiczną, archiwizuje wyniki,
• prowadzi monitoring z badań i przekazuje go do KGP,
• prowadzi badania z zakresu psychologii transportu i wydaje orzeczenia w tym zakresie,
• diagnozuje problemy związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz bierze udział w ich rozwiązywaniu, w tym przeprowadza badania atmosfery służby/pracy, opracowuje raporty z wykonanych badań i omawia je, prowadzi mediacje w polubownym rozwiązywaniu problemów i konfliktów w środowisku służby i pracy,
• prowadzi doradztwo dla osób stanowiących kadrę kierowniczą w zakresie umiejętności zarządzania zasobami ludzkimi,
• prowadzi lokalne doskonalenie zawodowe z zakresu psychologii zarządzania zasobami ludzkimi, w tym kilkudniowych szkoleń wyjazdowych,
• sporządza grafik w zakresie badań realizowanych z sekcji w ciągu tygodnia,
• uczestniczy w komisjach antymobbingowych,
• pełni dyżur telefoniczny, w sytuacjach dot. udzielenia pomocy psychologicznej w zdarzeniach nadzwyczajnych i zapobieganiu występowania odroczonych objawów traumatycznych przeżyć.

Wymagania niezbędne

• niezbędna wiedza zawodowa,
• poświadczenie bezpieczeństwa uprawniającego do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą POUFNE lub wyrażenie zgody na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego zgodnie z ustawą o ochronie informacji niejawnych
• umiejętności: analitycznego myślenia i syntezy, pracy w zespole, działania w sytuacjach trudnych, stresowych, komunikatywność,
• biegła obsługa pakietu MS Office
• znajomość języka obcego - angielski na poziomie komunikatywnym
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• studia podyplomowe z zakresu psychologii transportu