Psycholog

Warunki pracy

Praca wykonywana w warunkach normalnych – biurowych, przy monitorze ekranowym poniżej połowy dobowego czasu. Pomoc interwencyjna świadczona poza godzinami pracy. Oświetlenie w pomieszczeniu pracy naturalne i sztuczne. Stanowisko pracy usytuowane jest na drugim piętrze budynku KWP w Szczecinie w pokoju wyposażonym w meble biurowe oraz sprzęt komputerowy i biurowy. Budynek jest wyposażony w windę, jednak cały budynek i pomieszczenia biurowe oraz pomieszczenia higieniczno-sanitarne nie są przystosowane dla osób niepełnosprawnych poruszających się na wózkach inwalidzkich. Na stanowisku pracy nie występują czynniki szkodliwe dla zdrowia.

Informacja o wysokości proponowanego wynagrodzenia: 2.214,33 zł brutto

Zakres zadań

• Uczestniczenie w postępowaniu kwalifikacyjnym do służby w Policji w zakresie dotyczącym testu psychologicznego w celu wyłonienia spośród kandydatów osób spełniających wymagania do służby w Policji
• Przygotowanie i prowadzenie szkoleń z obszaru psychologii zarządzania zasobami ludzkimi w celu podnoszenia wiedzy i doskonalenia umiejętności policjantów i pracowników w tym zakresie
• Diagnozowanie problemów występujących w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w Policji oraz uczestniczenie w ich rozwiązywaniu w celu przeciwdziałania niekorzystnym zjawiskom związanym ze środowiskiem służby/pracy
• Przeprowadzanie badań psychologicznych policjantów celem ustalenia ich zdolności psychicznej do służby na określonych stanowiskach służbowych w Policji lub do określonych komórek organizacyjnych Policji
• Prowadzenie doradztwa dla kadry kierowniczej Policji w celu wsparcia kadry kierowniczej w rozwiązywaniu bieżących problemów w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi oraz doskonalenia ich umiejętności menedżerskich
• Uczestniczenie w postępowaniach kwalifikacyjnych na wybrane stanowiska służbowe w Policji w celu określenia kompetencji policjantów do pełnienia służby na stanowiskach kierowniczych w Policji
• Uczestniczenie w postępowaniach kwalifikacyjnych do pełnienia służby poza granicami kraju w celu określenia predyspozycji psychologicznych policjantów do udziału w misjach pokojowych
• Prowadzenie mediacji w celu polubownego rozwiązywania problemów i konfliktów występujących w miejscu służby/pracy
• Udzielanie policjantom i pracownikom Policji pomocy psychologicznej w formie interwencji kryzysowej, również w trybie interwencyjnym poza godzinami pracy

Wymagania niezbędne

• Łatwość komunikacji
• Umiejętność argumentowania
• Umiejętność negocjacji
• Umiejętność podejmowania decyzji
• Kreatywność
• Umiejętność współpracy i pracy zespołowej
• Umiejętność radzenia sobie w sytuacjach stresujących
• Umiejętność obsługi komputera
• Znajomość języka angielskiego – poziom komunikatywny
• Uprawnienia do dostępu do informacji niejawnych o klauzuli „poufne” potwierdzone dokumentem wydanym przez organy Policji lub ABW albo zgoda na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego mającego na celu uzyskanie dostępu do informacji niejawnych o klauzuli „poufne”
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń
• Znajomość języka angielskiego – poziom B2
• Specjalizacja kierunkowa lub studia podyplomowe z zakresu merytorycznego