Radca prawny (k/m)

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
Uprawnienia: biegła obsługa komputera z obsługą internetu
Uprawnienia: prawo jazdy kategoria - B

Wymagania niezbędne: 1. Obywatelstwo polskie, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych (tj. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135). 2. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych. 3. Nieposzlakowana opinia. 4. Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. 5. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku objętym naborem. 6. Wykształcenie: wyższe magisterskie kierunek prawo. 7. Tytuł zawodowy radcy prawnego wraz z wpisem na właściwą listę radców prawnych zgodnie z przepisami ustawy z dnia 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 499). 8. Doświadczenie zawodowe: udokumentowane 10 letnie doświadczenie zawodowe w wykonywaniu zawodu radcy prawnego, w tym nie mniej niż 5 letni staż pracy związany z pełnieniem funkcji koordynatora zespołu oraz nie mniej niż 5 letni staż pracy związany z obsługą prawną jednostek administracji publicznej. 9. Znajomość ustaw: o samorządzie gminnym, o finansach publicznych, prawo budowlane, o gospodarce nieruchomościami, o gospodarce komunalnej, o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym, o pracownikach samorządowych, prawo zamówień publicznych, kodeks cywilny, kodeks postępowania administracyjnego, kodeks pracy, prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi, kodeks postępowania cywilnego. 10. Umiejętność posługiwania się komputerem w środowisku Windows (pakiet MS Office, Internet i urządzeń biurowych). Wymagania dodatkowe: 1. Biegła znajomość aktualnego orzecznictwa w zakresie prawa administracyjnego, prawa zamówień publicznych, prawa pracy, planowania przestrzennego, gospodarki nieruchomościami, prawa cywilnego, finansów publicznych. 2. Prawo jazdy kat. B. 3. Umiejętność analitycznego myślenia i negocjacji. 4. Wysoka motywacja do pracy. 5. Odporność na stres, umiejętność pracy pod presją czasu. 6. Rzetelność, samodzielność, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole.

Czernichów

Umowa o pracę na czas określony

od 5 200 do 9 500 PLN

1. Wymiar zatrudnienia 1 etat. 2. Umowa o pracę na czas określony 6 miesięcy z możliwością zatrudnienia na czas nieokreślony, z zastrzeżeniem art. 16 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych. 3. Miejsce pracy siedziba Urzędu Gminy Czernichów, ul. Gminna 1, 32-070 Czernichów (budynek nie jest dostosowany do potrzeb osób niepełnosprawnych). 4. Wynagrodzenie miesięczne w zależności od kwalifikacji i stażu pracy, zgodnie z rozporządzeniem w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych i regulaminem wynagradzania w Urzędzie Gminy Czernichów wynagrodzenie zasadnicze z przedziału: 5 200 zł 9 500 zł, dodatek funkcyjny oraz dodatek za wieloletnią pracę w zależności od posiadanego stażu pracy, nagroda jubileuszowa. 5. Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka, zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. 6. Przewidywane zatrudnienie po rozstrzygnięciu naboru.

bezpośrednio do pracodawcy

ul. Gminna 1, 32-070 Czernichów, powiat: krakowski, woj: małopolskie

Beata Kopacz
12 270 21 04

bezpośrednio do pracodawcy
Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, inny - 1. Oferty w formie pisemnej należy złożyć w zaklejonej kopercie opatrzonej adnotacją: NABÓR.4.2026.ZRP w Urzędzie Gminy Czernichów Biuro Obsługi Klienta albo przesłać na adres: ul. Gminna 1, 32-070 Czernichów lub przesłać w formie elektronicznej na skrzynkę elektroniczną Urzędu Gminy w terminie do dnia 20 kwietnia 2026 r. do godziny 12.00 (decyduje termin faktycznego wpływu do urzędu). 2. Oferty złożone po terminie nie podlegają rozpatrzeniu. 3. Oferty niekompletne lub nie spełniające wymagań niezbędnych zostaną odrzucone. 4. Kandydatki/kandydaci zakwalifikowani do dalszego postępowania zostaną powiadomieni w formie telefonicznej o miejscu i czasie przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych i/lub testu umiejętności. 5. Oferty niewykorzystane z wyjątkiem listu motywacyjnego, w zależności od dyspozycji kandydatki/kandydata, zostaną zwrócone lub komisyjnie zniszczone. Zastrzega się możliwości odwołania naboru bez podawania przyczyny. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w Urzędzie Gminy Czernichów.

1. List motywacyjny z uwzględnieniem opisu przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, zawierający aktualny adres do korespondencji i nr telefonu (dodatkowo adres e-mail) niezbędne do zawiadomienia kandydata o terminie rozmowy kwalifikacyjnej i/lub testu. 2. Oświadczenie o spełnianiu wymagań określonych w pkt. I. 3. Oświadczenie o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy na potrzeby realizacji procesu rekrutacji (wzór do pobrania). 4. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (wzór do pobrania). 5. Oświadczenie o zapoznaniu się z Wewnętrzną procedurą dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych (wzór do pobrania). 6. Oświadczenie o zapoznaniu się z Procedurą przyjmowania zgłoszeń zewnętrznych oraz podejmowania działań następczych w Urzędzie Gminy Czernichów (wzór do pobrania). 7. Oświadczenie potwierdzające prawo do wykonywania zawodu radcy prawnego na dzień złożenia dokumentów, wraz z podaniem numeru wpisu. 8. Kopie dyplomów potwierdzających wykształcenie. 9. Kopie dokumentów potwierdzających staż pracy, staże, praktyki. 10. Kopie dyplomów i zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach itp. Dokumenty wymienione w pkt. IV pkt. 1-7 winny być opatrzone podpisem kandydata. W przypadku przedstawienia przez kandydatkę/kandydata dokumentów w języku obcym, należy dołączyć ich tłumaczenie na język polski dokonane bezpośrednio przez kandydata albo biuro tłumaczeń albo tłumacza przysięgłego. W przypadku, gdy kandydatka/kandydat jest pracownikiem Urzędu Gminy Czernichów, nie jest wymagane przedkładanie kopii dokumentów wymienionych w pkt IV. 8-10, jeśli znajdują się one w jego aktach osobowych, a kandydatka/kandydat upoważni członków komisji konkursowej do wglądu w akta w zakresie niezbędnym do ich zweryfikowania składając stosowne upoważnienie.