Opis Stanowiska
aktywny udział w projektach z obszaru HR (rekrutacja, zatrudnienia)
tworzenie i wdrażanie polityki personalnej
organizacja, wdrażanie oraz koordynacja wszystkich procesów HR w organizacji
współpraca z Managerami poszczególnych Departamentów pod kątem identyfikacji potrzeb rekrutacyjnych, szkoleniowych, rozwojwych pracowników
nadzorowanie działań rekrutacyjnych i szkoleniowych
zarządzanie podległym zespołem
planowanie działań employer branding
inicjowanie i udział w tworzeniu programów rozwojowych i stażowych
współpraca z dostawcami zewnętrznymi
Wymagania
wyształcenie wyższe (preferowane kierunki ekonomiczne, psychologiczne)
min. 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
doświadczenie w zarządzaniu zespołem oraz we wdrażaniu procesów w organizacji
umiejętność budowania strategii
mile widziane doświadczenie w pracy w instytucji finansowej
chęć aktywnego udziału w procesach oraz nastawienie na bliską współpracę z biznesem i realizację celów firmy
wysokie zdolności w obszarze komunikacji, przekonywania, egzekwowania
umiejetność pracy z komputerem (Excel, Word, Outlook, Powerpoint)
bardzo dobra znajomość języka angielskiego
Oferujemy
dużą decyzyjność i samodzielność
możliwość udziału w tworzeniu polityki personalej firmy
pracę w międzynarodowej, dynamincznie rozwijającej się organizacji
pakiet benefitów
miła atmosfera pracy
