Recruitment Manager

W centrum naszej działalności znajdują się tysiące ludzi, których życie odmieniliśmy znajdując im nową pracę oraz wyjątkowa jakość usług, które świadczymy naszym klientom i kandydatom. Z dumą wyznaczamy standardy na rynku rekrutacyjnym, a dzięki naszemu wieloletniemu doświadczeniu połączonemu ze zrozumieniem osobistych motywacji, stwarzamy naszym kandydatom okazję do realizacji pełni ich potencjału.

Niezależnie od tego czy jesteś pracodawcą poszukującym członków swojego zespołu, czy kandydatem, który chce rozwinąć swoją karierę, Michael Page oferuje Ci zespół który zrozumie Twoje potrzeby.

Wraz z Page Executive i Page Outsourcing, Michael Page jest częścią PageGroup. Jesteśmy pewni, że nasza wiedza pomoże Ci osiągnąć Twoje cele – niezależnie od tego czy szukasz pracownika, czy też nowego miejsca pracy.
Skontaktuj się, aby dowiedzieć się więcej.

W związku z dynamicznym rozwojem oraz wdrożeniem innowacyjnych rozwiązań poszukujemy doświadczonej, samodzielnej i proaktywnej osoby na stanowisko Recruitment Managera. Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za wdrożenie i rozwój polityki rekrutacyjnej.

Informacje o kliencie

Naszym klientem jest międzynarodowa firma z branży retail.

Opis stanowiska

• Współpraca przy definiowaniu i realizacji polityki rekrutacyjnej firmy
• Zarządzanie zespołem rekruterów
• Budowanie marki pracodawcy i działań marketingu rekrutacyjnego
• Strategiczne planowanie zatrudnienia w celu zaspokojenia długoterminowych potrzeb
• Stworzenie standardów dla procesów rekrutacyjnych firmy, oraz dbałość o ich przestrzeganie
• Opracowywanie i wdrażanie skutecznych metod rekrutacji w ramach przyjętego budżetu i potrzeb firmy oraz stałe poszukiwanie nowych, efektywnych rozwiązań
• Koordynacja i dobór najlepszych narzędzi rekrutacyjnych
• Zarządzanie współpracą z firmami rekrutacyjnymi oraz innymi zewnętrznymi dostawcami narzędzi wspierających rekrutację
• Prowadzenie projektów rekrutacyjnych na stanowiska managerskie
• Wsparcie managerów w prowadzeniu rekrutacji masowych
• Koordynowanie procesu promocji wewnętrznych
• Dbałość o tworzenie i aktualizację opisów stanowisk
• Współtworzenie i koordynacja budżetu działań rekrutacyjnych
• Zagwarantowanie właściwego przepływu informacji i niezbędnej sprawozdawczości w obszarze działań rekrutacyjnych
• Udział w międzynarodowych projektach HR

Profil kandydata

• Co najmniej 4 lata doświadczenia na podobnym stanowisku, mile widziane doświadczenie w branży retail
• Doświadczenie w prowadzeniu działań EB
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (poziom C1)
• Znajomość przepisów prawa pracy
• Samodzielność, poczucie odpowiedzialności za powierzone zadania oraz świadomość biznesowa

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w jednej z najbardziej znanych organizacji w branży
• Atrakcyjne wynagrodzenie i pakiet benefitów dodatkowych
• Pracę w ambitnym, entuzjastycznym zespole, w przyjaznej i twórczej atmosferze
• Realne możliwości wpływu na politykę personalną