Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010.
Jesteśmy największą w Polsce firmą HR dostarczającą innowacyjne rozwiązania z zakresu zasobów ludzkich – od usług pracy tymczasowej i rekrutacji pracowników stałych, przez outplacement, po outsourcing usług na terenie Europy Środkowo-Wschodniej.
Od 1999 roku nasi dedykowani konsultanci zdobyli zaufanie 2 200 Klientów, którzy stale wybierają Work Service S.A. na swojego Partnera HR. Dla naszych prestiżowych Klientów każdego dnia zatrudniamy średnio 21 000 pracowników. Partnerstwo bazujące na solidnych fundamentach, zaufaniu i profesjonalizmie, zapewnia stanowiska pracy ponad 250 000 osób rocznie.
Nasi doradcy i konsultanci posiadają szeroką znajomość regionalnych rynków pracy. Ich wiedza, poparta szerokim doświadczeniem, pozwala nam realizować projekty z lokalną precyzją. W Polsce, Rosji, Niemczech, Czechach, Turcji, Rumunii i na Słowacji posiadamy 35 lokalnych biur oraz sieć 200 mobilnych doradców personalnych, za pośrednictwem których przeprowadzamy także rekrutacje w terenie. Jesteśmy zorientowani na zaspokajanie potrzeb zarówno pracowników, jak i pracodawców. Jednocześnie pozostajemy wrażliwi na zmienne uwarunkowania społeczno-ekonomiczne, podatkowe i prawne.
Work Service jest pierwszą spółką z sektora usług personalnych notowaną na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
Zapraszamy do świata Work Service. Odkryj nasz szeroki wachlarz produktów, rozległą sieć lokalnych biur i paletę innowacyjnych rozwiązań HR. Dowiedz się, w jaki sposób „Przyciągamy Najlepszych”.
Nr Ref.: WEx/Kadry/03/2016
- Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników oddelegowanych do pracy zagranicą,
- Naliczanie wynagrodzeń pracowników stałych i tymczasowych przy uwzględnieniu zwolnień lekarskich, urlopów, innych absencji, nadgodzin, ekwiwalentów za urlop oraz zajęć komorniczych,
- Rozliczanie umów cywilnoprawnych,
- Kontakt z instytucjami zewnętrznymi – Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Urząd Skarbowy, Komornik,
- Raportowanie, sporządzanie sprawozdań kadrowo-płacowych,
- Dbanie o utrzymanie wysokiego poziomu jakości świadczonych usług.
- Minimum średniego wykształcenia,
- Doświadczenie min. 1 rok na stanowisku związanym z obszarem kadrowo-płacowym,
- Wiedza z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
- Znajomość zasad naliczania wynagrodzeń,
- Dobra znajomość programu Excel,
- Mile widziana znajomość języka angielskiego lub znajomość języka niemieckiego,
- Umiejętność pracy w zespole, zaangażowanie w wykonywane zadania,
- Odpowiedzialność oraz wysoka kultura osobista.
- Przyjazną atmosferę w pracy,
- Elastyczny czas pracy (firma przyjazna rodzicom, ON, osobom 50+),
- Możliwość podnoszenia kwalifikacji i rozwoju zawodowego, możliwość poznania zagadnień dotyczących pracy tymczasowej,
- Stabilne warunki zatrudnienia na umowę o pracę w firmie z wieloletnim doświadczeniem i ugruntowaną pozycją na rynku.
