Najnowsze oferty pracy

Zobacz więcej ofert pracy
Praca.pl Praca Dolnośląskie Wrocław Referent Wrocław
Referent ds. Korespondencji w Dziale Korespondencji Wychodzącej

Referent ds. Korespondencji w Dziale Korespondencji Wychodzącej

Kruk S.A.
Wrocław
praca stacjonarna
3780 dni temu

Obecnie poszukujemy pracownika na stanowisko:
 

Referent ds. Korespondencji w Dziale Korespondencji Wychodzącej

Miejsce pracy: Wrocław

Nr Ref.: RKW/04/16

Realizacja procesu korespondencji wychodzącej w szczególności:
  • Wydruk i skompletowanie korespondencji windykacyjnej,
  • Dbanie o jakość wysyłanych pism oraz o ich poprawność,
  • Obsługa maszyny pakującej,
  • Przekazanie korespondencji do operatora pocztowego,
  • Dbanie o jakość i prawidłową realizację procesu wysyłki korespondencji,
  • Bieżąca współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi Spółki w celu podnoszenia standardów jakości i terminowości obsługi w ramach wyznaczonych zadań.
Oczekujemy:
  • Dokładności i sumienności w realizacji wyznaczonych zadań indywidualnych oraz zespołowych,
  • Bardzo dobrej organizacji pracy własnej,
  • Skrupulatności i odpowiedzialności za powierzone obowiązki,
  • Komunikatywności i umiejętności pracy w zespole,
  • Wykształcenia minimum średniego.
Osobie zatrudnionej oferujemy:
  • Stabilne warunki zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę,
  • Możliwość zdobycia nowych doświadczeń zawodowych i rozwoju w dużej, dynamicznie rozwijającej się firmie będącej liderem na rynku zarządzania wierzytelnościami,
  • Pakiet świadczeń socjalnych,
  • Przyjazną atmosferę pracy w młodym, profesjonalnym zespole.

 

Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, ze zm.)"

Informujemy, że administratorem danych jest KRUK S.A. z siedzibą we Wrocławiu przy ulicy Wołowskiej 8. Dane zbierane są dla potrzeb obecnego jak i przyszłych procesów rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym postanowieniami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie danych osobowych w zakresie szerszym niż określony w/w przepisami prawa jest dobrowolne i następuje na podstawie dobrowolnej zgody.