Praca.pl Praca Kujawsko-pomorskie Bydgoszcz Specjalista ds. Personalnych Bydgoszcz
Referent / Specjalista (k/m/n) w Dziale Spraw Personalnych CM

Referent / Specjalista (k/m/n) w Dziale Spraw Personalnych CM

UMK w Toruniu Collegium Medicum im. Ludwika Rydygiera
Bydgoszcz
specjalista junior / mid
pełny etat
umowa o pracę
praca stacjonarna
10 godz. temu
UNIWERSYTET MIKOŁAJA KOPERNIKA W TORUNIU
Collegium Medicum im. Ludwika Rydygiera w Bydgoszczy
zatrudni osobę na stanowisko
referenta/specjalisty (k/m/n)
w Dziale Spraw Personalnych CM
Miejsce pracy: Bydgoszcz
 

Główne obowiązki obejmują działania w obszarze:

  • spraw związanych z procesem oceny okresowej pracowników w tym szkoleń dotyczących Systemu Oceny Pracowniczej,
  • potrzeb szkoleniowych pracowników na podstawie wyników ocen okresowych oraz bieżącej analizy kompetencji,
  • planów szkoleniowych, programów rozwojowych i aktywności rozwojowych,
  • organizowania, koordynowania i logistycznego zabezpieczenia szkoleń oraz innych wydarzeń HR,
  • działań szkoleniowo-rozwojowych, prowadzenie dokumentacji, rozliczanie szkoleń i ich ewaluacja,
  • procesów rekrutacyjnych, w tym organizowania i koordynowania rekrutacji, a także budowanie relacji z kandydatami oraz dbanie o pozytywny „candidate experience”,
  • procesów onboardingowych,
  • projektów HR w pozostałych obszarach działalności Uniwersytetu.

Wymagania konieczne:

  • wykształcenie wyższe,
  • minimum 2-letnie doświadczenie zawodowe,
  • umiejętność obsługi komputera w tym pakietu MS Office (w szczególności Excel, PowerPoint),
  • znajomość narzędzi i metod wykorzystywanych oraz umiejętność doboru i stosowania narzędzi oraz technik wspierających rozwój pracowników i efektywność procesów HR,
  • umiejętność organizacji wydarzeń HR oraz koordynacji wielu procesów równolegle,
  • umiejętność analitycznego myślenia, pracy z danymi oraz przygotowywania zestawień i raportów,
  • samodzielność w prowadzeniu procesów i gotowość do poszukiwania rozwiązań,
  • wysokie kompetencje organizacyjne,
  • wysoka kultura osobista i umiejętność komunikacji z przedstawicielami różnych środowisk,
  • umiejętność przygotowywania i redagowania pism,
  • umiejętność pracy w zespole,
  • skrupulatność, odpowiedzialność i zaangażowanie.
Dodatkowym atutem będzie:
  • ukończone studia wyższe na kierunku zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, administracja, prawo,
  • doświadczenie w obszarze HR (w tym: szkolenia i rozwój pracowników),
  • znajomość zasad prowadzenia procesów rekrutacyjnych i ocen okresowych,
  • znajomość języka angielskiego na poziomie B2/C1 potwierdzona certyfikatem,
  • znajomość środowiska administracyjnego uczelni.

Oferujemy:

  • zatrudnienie na wiodącym Uniwersytecie badawczym,
  • stabilne warunki zatrudnienia w ramach umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy,
  • elastyczny czas pracy w ramach ruchomego systemu czasu pracy - wspieramy work-life balance,
  • stanowisko otwarte dla wszystkich osób, niezależnie od płci (k/m/n),
  • dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka”,
  • dodatkowe dni wolne:
    • w Święto Uniwersytetu,
    • wynikające ze stażu pracy w Uniwersytecie,
  • możliwość tworzenia indywidualnych planów rozwojowych w oparciu o wyniki ocen pracowniczych,
  • możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji,
  • możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego i programu opieki medycznej,
  • możliwość skorzystania z pakietu świadczeń socjalnych, m.in.:
    • dofinansowania biletów na wydarzenia kulturalne i sportowe,
    • dofinansowania do karty PZU Sport,
    • dofinansowania opłat z tytułu uczęszczania dziecka do żłobka, przedszkola lub innych placówek wychowania przedszkolnego,
    • dofinansowania wypoczynku, w tym wypoczynku dzieci i młodzieży,
    • preferencyjnych pożyczek.
Pisemne oferty należy przesyłać za pomocą przycisku aplikacyjnego lub w postaci papierowej na adres:
 
Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu
Collegium Medicum im. Ludwika Rydygiera w Bydgoszczy
ul. Jagiellońska 15
85-067 Bydgoszcz
Dział Spraw Personalnych CM
z dopiskiem „rekrutacja do Działu Spraw Personalnych CM – HR”
w terminie do 30 stycznia 2026 r.
 
Informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.

Wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne, zgadzasz się na przetwarzanie przez Uniwersytet Mikołaja Kopernika z siedzibą przy ul. Gagarina 11, 87-100 Toruń (Administrator Danych Osobowych) Twoich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym, w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (Informacja o przetwarzaniu danych osobowych - załącznik do ogłoszenia).
 
Zgodnie z art. 24 ust. 6 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz. U. z 2024 r. poz. 928), informacje o procedurze dokonywania zgłoszeń wewnętrznych na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu są dostępne na stronie: https://www.umk.pl/kontakt/zgloszenia-wewnetrzne/.

Załącznik do ogłoszenia

 

Informacja o przetwarzaniu danych osobowych

 

Na podstawie Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, zwanego dalej „RODO”, informujemy, że:

  • Administratorem Pana/Pani danych osobowych będzie Uniwersytet Mikołaja Kopernika z siedzibą przy ul. Gagarina 11, 87-100 Toruń (dalej: ADO, UMK).
  • Pana/Pani dane osobowe uzyskane w związku z udziałem w prowadzonej przez nas rekrutacji będą przetwarzane:
    • Na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO – w celu pozostawienia danych osobowych w bazie kandydatów do pracy w przyszłych rekrutacjach, lub w przypadku przekazania nam danych osobowych, które swoim zakresem wykraczają poza katalog danych wymienionych w art. 221 Kodeksu Pracy.
    • Na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) RODO – w celu podjęcia przez nas niezbędnych czynności zmierzających do zawarcia umowy, przy czym ostatecznie umowa może nie zostać zawarta.
    • Na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c) RODO w związku z art. 221 Kodeksu Pracy – w celu pozyskania informacji niezbędnych dla prawidłowego przebiegu procesu rekrutacyjnego.
    • Na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO w celu ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami wynikającymi z procesu rekrutacyjnego.
  • Pana/Pani dane będą przechowywane przez nas przez okres prowadzenia rekrutacji na wskazane stanowisko.
  • W przypadku niektórych procesów rekrutacyjnych możliwe jest przechowywanie przez nas Pana/Pani danych osobowych przez okres do 3 lat, co wynika z okresu przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy. Związane to jest z ryzykiem wystąpienia roszczeń o nierówne traktowanie w zatrudnieniu.
  • W przypadku wyrażenia zgody Pana/Pani dane osobowe będą przetwarzane przez okres jednego roku  w bazie kandydatów do pracy.
  • Przysługuje Panu/Pani prawo do cofnięcia zgody w każdym czasie, ale cofnięcie zgody nie wywiera wpływu na przetwarzanie dokonane na jej podstawie przed jej cofnięciem.
  • Przysługują Panu/Pani prawa, które zrealizujemy na wniosek o:
    • Żądanie dostępu do danych osobowych oraz z zastrzeżeniem przepisów prawa: prawo  ich sprostowania,
    • Żądanie usunięcia lub ograniczenia przetwarzania,
    • Sprzeciw wobec przetwarzania.
  • Podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji celu, w którym zostały zebrane.
  • Przysługuje Panu/Pani prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
  • Pana/Pani dane osobowe udostępniane mogą być organom administracji publicznej, sądom, komornikom w zakresie sytuacji przewidzianych w przepisach prawa, a także podmiotom, z którymi ADO współpracuje w zakresie usług windykacyjnych, prawnych.
  • Na dzień zbierania Pana/Pani danych osobowych nie planujemy przekazywać ich poza EOG (obejmujący Unię Europejską, Norwegię, Lichtenstein i Islandię), nie wykluczając tego w przyszłości, o czym zostanie Pan/Pani poinformowania ze stosownym wyprzedzeniem.
  • W stosunku do Pana/Pani nie będą prowadzone działania polegające na podejmowaniu decyzji w sposób zautomatyzowany, nie będą one również podlegały zautomatyzowanemu profilowaniu.
  • Jeżeli chce Pan/Pani skontaktować się z ADO w sprawach związanych z przetwarzaniem danych osobowych, w szczególności w związku z wniesieniem wniosku o realizację przysługujących praw prosimy o kontakt pod adresem e-mail: iod@umk.pl lub adresem korespondencyjnym ADO, z dopiskiem „IOD”.
Zgoda:

 

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w bazie kandydatów do pracy w przyszłych rekrutacjach.

……………………………..
data i podpis

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dokumentach rekrutacyjnych, których zakres wykracza poza przewidziany w art. 221 Kodeksu Pracy.


……………………………..
data i podpis
Aplikuj szybko
?  Co oznacza „Aplikuj szybko”?
„Aplikuj szybko” oznacza, że jednym kliknięciem zaaplikujesz na ogłoszenie. Pracodawca otrzyma CV użyte przez Ciebie przy wcześniejszym aplikowaniu lub ostatni dodany przez Ciebie plik w Moje CV. Aby skorzystać z funkcji “Aplikuj szybko” musisz być zalogowany.
 

Poznaj

UMK w Toruniu Collegium Medicum im. Ludwika Rydygiera

UNIWERSYTET MIKOŁAJA KOPERNIKA W TORUNIU w Collegium Medicum im. Ludwika Rydygiera w Bydgoszczy

Podobne oferty

  • Specjalista / Specjalistka ds. personalnych (obsługa administracyjno-kadrowa nauczycieli akademickich)

    Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie   Warszawa, Bielany    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    8 godz.
    Jeżeli jesteś osobą która potrafi połączyć znajomość przepisów prawa z empatią, dokładność z elastycznością, a samodzielność z otwartością na współpracę, jeżeli lubisz pracować w uporządkowany sposób, ale nie boisz się wyzwań i zmian, a codzienna praca z ludźmi sprawia...
  • Specjalista / Specjalistka ds. HR

    ARCOS FM PL SALLER POLBAU Sp. z o.o. Sp. K Sprawdzona firma   Wrocław    praca stacjonarna
    specjalista (mid) / menedżer  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 dni
    Zakres obowiązków: Bycie głównym punktem kontaktu HR dla pracowników i kierowników w Polsce oraz współpraca z centralnym HR w Niemczech. Kompleksowe doradztwo HR dla działów specjalistycznych (wsparcie przy kwestiach kadrowych, rozwojowych i organizacyjnych). Prowadzenie rekrutacji...
  • Specjalista / Specjalistka ds. personalnych

    KTI Poland S.A.   Płock    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 dni
    Poszukujemy zorganizowanej i proaktywnej osoby na stanowisko Specjalisty/Specjalistki ds. HR, która będzie odpowiedzialnaza kompleksową obsługę procesu rekrutacji pracowników w naszej organizacji. OPIS STANOWISKA: Prowadzenie procesów rekrutacji w firmie, zgodnie z wytycznymi i procedurami...
  • Specjalista / Specjalistka ds. Administracji HR / Employee Lifecycle

    Klient portalu Praca.pl   Warszawa    praca hybrydowa
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    4 dni
    Utrzymanie danych organizacyjnych i obsługa zdarzeń w cyklu życia pracownika w systemach SAP HR oraz lokalnych systemach. Przygotowywanie umów i pism zgodnie z ustalonymi wzorcami oraz ich modyfikacja w razie potrzeby. Obsługa zapytań dotyczących danych pracowników, aktualizacja danych...
  • Referent / Referentka / Młodszy Specjalista / Młodsza / Specjalistka w Sekcji ds. Nauczycieli Akademickich

    Uniwersytet Medyczny w Lublinie   Lublin    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa na zastępstwo  pełny etat
    4 dni
    Zadania: Kompleksowa obsługa procesów kadrowych nauczycieli akademickich. Prowadzenie i aktualizacja dokumentacji pracowniczej oraz akt osobowych. Ewidencjonowanie danych w systemie kadrowo-płacowym oraz na platformie POL-on. Monitorowanie terminów badań lekarskich i wystawianie skierowań....
  • Specjalista / Specjalistka ds. Kadr i Dokumentacji Pracowniczej

    Klient portalu Praca.pl   Warszawa    praca stacjonarna   za 3 dni wygasa
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat   6 300 - 7 600 zł brutto/mies.
    5 dni
    prowadzenie i aktualizacja dokumentacji pracowniczej, przygotowywanie zaświadczeń, świadectw pracy i innych dokumentów kadrowych, obsługa danych kadrowych w systemie SAP, prowadzenie ewidencji czasu pracy, kompletowanie dokumentów związanych z uprawnieniami emerytalno-rentowymi, realizacja...
  • Specjalista / Specjalistka ds. Personalnych

    KABAT TYRE Sp. z o.o.   Budzyń    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat   7 000 - 8 700 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 dni
    Zadania, które przed Tobą postawimy: Kompleksowa obsługa kadrowa pracowników; Wsparcie menedżerów i pracowników w sprawach kadrowych; Współtworzenie i realizacja strategii rozwoju pracowników (szkolenia, coaching, rozwój kompetencji) Udział w budowaniu i wdrażaniu programów...
  • Specjalista / Specjalistka ds. Rekrutacji i Analiz

    Roca Polska Sprawdzona firma   Gliwice    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    To będziesz odpowiedzialny/a m.in za: Samodzielną realizację projektów rekrutacyjnych na stanowiska niższego i średniego szczebla, Aktywne pozyskiwanie kandydatów różnymi kanałami, selekcja aplikacji oraz weryfikowanie kompetencji Kandydatów, Współpracę z dostawcami usług...
  • Menedżer / Menadżerka ds. HR

    Klient portalu Praca.pl   Wrocław    praca stacjonarna
    specjalista (mid) / menedżer  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Obsługa pracowników i menedżerów w Polsce oraz koordynacja spraw HR z centralą w Niemczech. Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych i onboardingowych. Realizacja zadań administracyjnych HR: umowy, zgłoszenia płacowe, dokumentacja. Kontrolowanie przestrzegania polityk HR,...
  • Specjalista / Specjalistka ds. rekrutacji i kadr

    Klient portalu Praca.pl   Płock    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj bez CV
    1 dni
    samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych we współpracy z menedżerami liniowymi, tworzenie i aktualizacja opisów stanowisk oraz publikacja ogłoszeń rekrutacyjnych, aktywne poszukiwanie kandydatów i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, udział w procesach zatrudnienia, w tym...