Naszym Klientem jest międzynarodowa spółka z sektora Łańcucha Dostaw - jeden z liderów w swojej branży, który aktualnie w związku z bieżącym rozwojem organizacji poszukuje odpowiednich kandydatów na stanowisko Regionalnego Koordynatora ds. Procesów HR. Raportując do HR Business Partnera, zatrudniona osoba będzie odpowiedzialna za prowadzenie i usprawnianie procesów HR w spółkach firmy zlokalizowanych w Europie Środkowo - Wschodniej.
Regionalny Koordynator ds. Procesów HR (M/F)
Miejsce pracy: Warszawa
Nr Ref.: PFPD8715
Opis stanowiska:
- Zarządzanie procesami HR związanymi z administracją personalną, m. in. procesem przyjmowania nowych pracowników, naliczania wynagrodzeń, rozliczania urlopów, itp.
- Proponowanie i wdrażanie usprawnień do wyżej wymienionych procesów
- Rewidowanie, aktualizacja i optymalizacja procedur i polityk HR, np. polityki wynagrodzeń i benefitów, polityki zarządzania flotą samochodową, podróży służbowych, itp.
- Współpraca z zewnętrznymi firmami, w różnych krajach regionu, dostarczającymi usługi personalno-administracyjne, np. rozliczającymi wynagrodzenia pracowników
- Zarządzanie systemami benefitów dla pracowników
- Zarządzanie i aktualizacja danych w systemie administracji personalnej i innych systemach HR
- Udział w projektach wdrażających procesy HR w nowych lokalizacjach spółki
- Przygotowywanie miesięcznych raportów i analiz
- Wspieranie kadry zarządzającej i pracowników w zapytaniach dotyczących administracji personalnej (np. urlopy, kontrakty)
- Wsparcie HR Business Partnera i współpraca z innymi członkami zespołu HR
- Uczestnictwo w projektach z zakresu ''miękkiego'' HR, np. rekrutacyjnych i szkoleniowych
Kogo szukamy:
- Wykształcenie wyższe
- Płynna znajomość jęz. angielskiego, w mowie i piśmie
- Min. 2-letnie doświadczenia w koordynowaniu procesów administracyjno - personalnych, w międzynarodowej organizacji
- Umiejętność samodzielnego prowadzenia projektów usprawniających procesy HR
- Znajomość procedur współpracy z biurami payroll'owymi i innymi zewnętrznymi dostawcami usług HR
- Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i organizacyjne
- Otwartość, inicjatywa i nastawienie na realizację celu
- Samodzielność
Mile widziane:
- doświadczenie w koordynowaniu procesów administracyjno - personalnych w krajach Europy Środkowo - Wschodniej
- znajomość prawa pracy w wyżej wymienionych krajach
- znajomość bieżących najlepszych praktyk w zakresie benefitów i wynagradzania pracowników
