Firma Devonshire powstała w 2001 roku i specjalizuje się w prowadzeniu kompleksowych projektów rekrutacyjnych, które obejmują wszystkie jednostki biznesowe Klienta.
Nasze biura, zlokalizowane w Warszawie, Wrocławiu, Poznaniu, Katowicach oraz Monachium i Frankfurcie, skutecznie pomagają Klientom przezwyciężać nawet najtrudniejsze wyzwania rekrutacyjne.
Jesteśmy częścią DEVONSHIRE INVESTMENT GROUP – spółki działającej na rynku szeroko rozumianych usług HR, Rekrutacji i Outsourcingu IT.
Firma Devonshire powstała w 2001 roku i specjalizuje się w prowadzeniu kompleksowych projektów rekrutacyjnych, które obejmują wszystkie jednostki biznesowe Klienta. Nasze biura, zlokalizowane w Warszawie, Wrocławiu, Poznaniu, Katowicach oraz Monachium i Frankfurcie, skutecznie pomagają Klientom przezwyciężać nawet najtrudniejsze wyzwania rekrutacyjne.
Jesteśmy częścią DEVONSHIRE INVESTMENT GROUP – spółki działającej na rynku szeroko rozumianych usług HR, Rekrutacji i Outsourcingu IT.
Aktualnie prowadzimy rekrutację do Zespołu Temporary & Outsourcing Services. Jest to najszybciej rozwijający się dział w Devonshire, który łączy w sobie usługę rekrutacji oraz zatrudnienia Pracowników dla naszych Klientów. Prowadzimy jakościowe rekrutacje i zatrudniamy personel wyłącznie na stanowiska white collars. W ramach tego zespołu budujemy sekcję o znamiennej nazwie Hunters. Szukamy osób samodzielnych, które chcą mieć istotny wpływ na nasz biznes, aktualne projekty oraz portfolio Klientów. Kluczowe dla nas są Twoje zdolności sprzedażowe. Twoim głównym celem będzie rozwój portfolio Klientów m.in. poprzez bezpośrednie nawiązywanie relacji z potencjalnymi Klientami, uczestnictwo w spotkaniach biznesowych czy pozyskiwanie lead'ów z rynku czy innych sekcji Devonshire. Jeżeli posiadasz już wiedzę i doświadczenia na rynku usług rekrutacyjnych / pracy tymczasowej / outsourcingu personalnego – idealnie! Jeżeli nie – jesteśmy otwarci na profile z szeroko pojętej sprzedaży usług w modelu B2B. Z chęcią porozmawiamy też z tzw. Konsultantami 360 stopni oraz osobami o aspiracjach Leaderskich / Managerskich.
- Doświadczenia w bezpośrednim kontakcie z Klientem (mile widziana współpraca z klientami korporacynymi).
- Doświadczenia w bezpośrednim pozyskiwaniu potencjalnych Klientów (sprzedaż B2B).
- Doskonałej umiejętności organizacji pracy własnej oraz zarządzania czasem.
- Umiejętności budowania oraz utrzymywania pozytywnych i trwałych relacji.
- Łatwości i umiejętności pozyskiwana i analizy informacji.
- Komunikatywnej znajomości języka angielskiego.
- Kreatywności oraz skuteczności w osiąganiu zamierzonych celów.
- Wysokiej kultury osobistej.
- Samodyscypliny i dużej motywacji do realizowanych zadań.
- Poczucia humoru i otwartości na świat i ludzi.
- Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji pracowników będzie atutem Kandydata Idealnego, choć nie jest to koniecznością.
- Konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe oraz system prowizyjny.
- Pracę w jednej z najprężniej rozwijających się agencji doradztwa personalnego w Polsce.
- Współpracę z zespołem profesjonalistów, pasjonatów, znawców swojej branży.
- Wszelkie potrzebne narzędzia pracy (tj. służbowy laptop, telefon komórkowy, rozszerzone konta na profesjonalnych portalach).
- System szkoleń wewnętrznych.
- Program lojalnościowy dla stałych Pracowników.
- Wsparcie bardziej doświadczonych członków zespołu – wymiana wiedzy, możliwość cross-sellingu.
- Prywatną opiekę medyczną.