Samodzielny Referent / Samodzielna Referentka do Biura Jakości Kształcenia

]Termin aplikacji: 12 czerwca 2026 r.

• Współudział w projektowaniu oraz realizacji ankiet i badań dotyczących jakości kształcenia na Uczelni
• Opracowywanie statystyczne i opisowe wyników badań, sporządzanie raportów końcowych
• Sprawdzanie i zatwierdzanie dokumentacji związanej z nowymi oraz modyfikowanymi programami studiów
• Praca w wewnętrznych systemach informatycznych Uniwersytetu Szczecińskiego
• Prowadzenie bieżącego przepływu informacji i korespondencji z wydziałami oraz jednostkami US

• Staż pracy: min. 3 lata przy wykształceniu wyższym lub min. 5 lat przy wykształceniu średnim (preferowane doświadczenie o zbliżonym profilu)
• Swobodne posługiwanie się programami MS Office i sprzętem biurowym
• Dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
• Systematyczność, doskonała organizacja czasu, umiejętność pracy pod presją terminów
• Zorientowanie na cel, wysoka kultura biznesowa, łatwość nawiązywania kontaktów
• Znajomość specyfiki pracy w szkolnictwie wyższym oraz ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce będzie istotnym atutem

• Pełny etat, umowa o pracę (otwarta dla osób wszystkich płci, z możliwością wyboru formy gramatycznej stanowiska)
• Wynagrodzenie stałe: 4060,00 zł - 4730,00 zł brutto/miesięcznie + gwarantowana premia regulaminowa 20%
• Dodatek stażowy (do 20% pensji bazowej) oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne
• System nagród (w tym nagrody Rektora, dodatki projektowe i zadaniowe dla zaangażowanych pracowników)
• Świadczenia długofalowe: nagrody jubileuszowe, odprawy oraz preferencyjne warunki przedemerytalne
• Perspektywa wsparcia zdrowotnego w postaci ubezpieczenia medycznego

Wymagane dokumenty:

• CV;
• kopie/skany dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje zawodowe;
• kopie/skany innych dokumentów o posiadanych umiejętnościach;
• zgoda osoby przystępującej do rekrutacji na przetwarzanie przez Uniwersytet Szczeciński danych osobowych związanych z przeprowadzanym naborem na to stanowisko pracy, złożona na formularzu dostępnym do pobrania pod linkiem: Rodo – osoba przystępująca do rekrutacji – zgoda na przetwarzanie danych osobowych i klauzula informacyjna

Dokumenty dodatkowe:

• referencje z dotychczasowych miejsc pracy (jeżeli osoba takie posiada).

Oferty należy składać: drogą elektroniczną za pomocą przycisku aplikowania w terminie do dnia 12 czerwca 2026 r.
Uczelnia zastrzega sobie możliwość kontaktu z wybranymi osobami przystępującymi do rekrutacji.

W Uniwersytecie Szczecińskim obowiązuje wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych wprowadzona Zarządzeniem nr 158/2024 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 18 września 2024 r. w sprawie nadania Regulaminu zgłaszania przypadków nieprawidłowości oraz ochrony sygnalistów w Uniwersytecie Szczecińskim, dostępna na stronie internetowej (https://bip.usz.edu.pl/zarzadzenie/21464/zarzadzenie-nr-158-2024).

• wynagrodzenie zasadnicze od 4060,00 zł brutto do 4730,00 zł brutto miesięcznie; załącznik nr 4 oraz załącznik nr 8 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r. w sprawie nadania Regulaminu wynagradzania w Uniwersytecie Szczecińskim oraz 5 ust. 5 niniejszego zarządzenia);
• premia regulaminowa w wysokości 20% (§ 2 załącznika nr 11 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
• dodatek za staż pracy w wysokości od 0% do 20% (§ 16 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
• dodatkowe wynagrodzenie roczne po spełnieniu przesłanek ustawowych (§ 23 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
• nagrodę jubileuszową (§ 22 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
• odprawę emerytalną lub rentową (§ 24 ust. 1 pkt 2 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.).

Osoba zatrudniona na tym stanowisku pracy może w uzasadnionych przypadkach otrzymać:

• nagrodę Rektora US (§ 20 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
• dodatek zadaniowy (§ 17 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
• dodatek projektowy (§ 10 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
• podniesienie wynagrodzenia zasadniczego o 10% na okres nie dłuższy niż 12 m-cy przed rozwiązaniem stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę po spełnieniu dodatkowych warunków (§ 25 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.).

W miarę możliwości finansowych pracodawca może osobie zatrudnionej zapewnić ubezpieczenie zdrowotne (pakiet podstawowy).