Stoen Operator zarządza siecią elektroenergetyczną w Warszawie, codziennie dostarczając energię do miliona odbiorców. Dzięki wykwalifikowanym specjalistom, innowacjom i przyjaznym dla środowiska technologiom, utrzymujemy najwyższe standardy pracy. Przyłącz swoją energię!
Specjalista ds. EAZ i obwodów wtórnych
Miejsce pracy: Warszawa, Piękna 46
Twój zakres obowiązków
- udział w opiniowaniu projektów obwodów wtórnych, telemechaniki i EAZ dla stacji dystrybucyjnych na poziomie WN i SN
- współpraca z innymi OSD oraz TSO w zakresie nastaw zabezpieczeń EAZ
- tworzenie i harmonizacja standardów technicznych dla sieci dystrybucyjnej na poziomie WN, SN, EAZ oraz telemechaniki
w odniesieniu do norm i przepisów krajowych oraz wytycznych koncernowych - udział w pracach grup roboczych Operatorów Sieci Dystrybucyjnej
w Polsce oraz zespołów koncernowych EON - organizacja i prowadzenie spotkań z dostawcami technologii, materiałów, urządzeń oraz usług na rynku polskim i międzynarodowym
- prekwalifikacja oraz dokonywanie oceny materiałów i dostawców usług w oparciu o wewnętrzne procesy i wytyczne jakościowe
- uzgadnianie i zatwierdzanie odstępstw od standardów materiałów
oraz budowy dla sieci dystrybucyjnej WN, SN, w szczególności obwodów wtórnych i EAZ
Nasze wymagania
- wykształcenie wyższe techniczne, preferowane kierunki związane z elektroenergetyką
- min. 3 lata doświadczenia zawodowego w obszarze obwodów wtórnych stacji elektroenergetycznych w obszarze EAZ dla WN i SN
- znajomość rynku dostawców urządzeń elektroenergetycznych w obszarze obwodów wtórnych stacji WN/SN, EAZ i telemechaniki
- znajomość zasad funkcjonowania elektroenergetycznych sieci dystrybucyjnych oraz tematyki EAZ i telemechaniki
- umiejętność czytania, opiniowania i tworzenia dokumentacji technicznej
- umiejętność pracy w środowisku Office365 oraz podstawowa obsługa oprogramowaniem typu GIS i CAD
- język angielski na poziomie dobrym (praca z dokumentami i udział w spotkaniach anglojęzycznych)
Mile widziane
- doświadczenie w pracy terenowej
To oferujemy
- hybrydowy model pracy 50/50
- dwie premie w roku
- dwa dodatkowe dni wolne w roku
- kartę żywieniową zasilaną co miesiąc
- kafeterię benefitów
- dofinansowanie do wypoczynku Twojego i Twojego dziecka
- extra gotówkę na święta dla pracowników i podarunki dla dzieci
- karta multisport
- opiekę medyczną
- sekcje sportowe
- konkursy pracownicze