- Obsługa procesów płacowych i kadrowych z wykorzystaniem narzędzi Optima i Płatnik.
- Zarządzanie obiegiem dokumentacji: od akt osobowych po rozliczenia PPK i PFRON.
- Monitoring ważności badań lekarskich oraz szkoleń BHP dla całego zespołu.
- Bezpośredni kontakt z pracownikami w sprawach zaświadczeń, benefitów i czasu pracy.
- Zapewnienie zgodności procesów z aktualnymi procedurami i przepisami prawa.
- Wiedza z zakresu naliczania wynagrodzeń i prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
- Dobra znajomość MS Office oraz gotowość do pracy z dokumentacją w języku angielskim.
- Doskonała organizacja pracy własnej i dbałość o detale.
- Chęć dalszego kształcenia się w obszarze kadr i płac pod okiem ekspertów.
- Stabilna praca w zorganizowanych strukturach z dużym potencjałem rozwojowym.
- Atrakcyjny system świadczeń pozapłacowych (zdrowie, sport, ubezpieczenie).
- Komfortowe warunki pracy i kultura oparta na wzajemnej pomocy.
- Jasna ścieżka wdrożenia przygotowująca do samodzielnej realizacji zadań.
Poznaj
KGL S.A.
O spółce KGL
KGL S.A. to polska spółka notowana na giełdzie, zajmującą się produkcją i sprzedażą folii oraz opakowań z tworzyw sztucznych, a także dystrybucją granulatów tworzyw sztucznych oraz importem surowców i półproduktów z ponad 25-letnim doświadczeniem na rynku. Od lat koncentrujemy działania na zwiększeniu skali działalności produkcyjnej. W tym zakresie sukcesywnie rozbudowujemy zaplecze produkcyjne poprzez zakup i budowę hal produkcyjnych i magazynowych oraz zakup maszyn i urządzeń. Posiadamy nowoczesne Centrum Badań i Rozwoju (CBR), w którym opracowywane są projekty nowych, innowacyjnych produktów oraz własną narzędziownie.
KGL JAKO PRACODAWCA
W całej Grupie KGL pracuje łącznie 750 osób w kilku lokalizacjach. Pomimo ogromnej skali działalności, w codziennym zarządzaniu dokładamy starań, aby spółka zachowała swój pierwotny charakter i aby każdy z naszych Pracowników czuł się częścią wielkiej rodziny KGL.
Jako Pracodawca dbamy o terminowość wypłat wynagrodzenia, doskonalimy nasze systemy premiowe, a także ich sprawiedliwe przydzielanie oraz rozbudowujemy kafeterię benefitów. Każdy z naszych Pracowników jako dodatek otrzymuje opiekę medyczną oraz kartę Multisport lub bilety do kina czy teatru.
Dynamika rozwoju naszego biznesu sprawia, że każdy nowy Pracownik może wykazać się inicjatywą i realizować nie tylko wypracowane standardy ale również własne pomysły.
