hubergroup Polska jest częścią koncernu hubergroup, skupionego wokół najstarszej , działającej od 1765 roku, fabryki Michael Huber München. Firma prowadzi działalność w zakresie produkcji i sprzedaży farb i lakierów drukarskich w zakresie technologii druku fleksograficznego jak i offsetowego.
Specjalista ds. kadr i płac
Miejsce pracy: Nowa Wieś Wrocławska, ul. Nowa 27
Nasze wymagania
- Preferowane wyższe wykształcenie (mile widziane kierunki: ekonomia, prawo)
- Minimum 5-letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku
- Bardzo dobra, praktyczna znajomość przepisów z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatku dochodowego od osób fizycznych
- Bardzo dobra, praktyczna znajomość obsługi programu Płatnik, programów kadrowo-płacowych, w tym R2Płatnik oraz programów pakietu MS Office, w szczególności Excel
- Praktyczna znajomość zasad naliczania wynagrodzeń i zasiłków chorobowych (zarówno fundusz osobowy jak i bezosobowy)
- Znajomość języka angielskiego min. B1 (praca w międzynarodowym środowisku)
- Wysoka kultura osobista, komunikatywność i dyskrecja
- Umiejętności pracy pod presją czasu
- Chęć rozwoju oraz poszerzania swoich kompetencji
- Systematyczność, rzetelność, odpowiedzialność oraz terminowość w wykonywaniu powierzonych zadań
- Samodzielność i dobra organizacja pracy.
Zakres obowiązków
- Kompleksowe prowadzenie dokumentacji kadrowej pracowników,
- Pełny proces naliczania wynagrodzeń oraz dokonywanie potrąceń zgodnie z przepisami
- Naliczanie zasiłków oraz administrowanie dokumentacją zasiłkową
- Obsługa zajęć komorniczych
- Sporządzanie deklaracji i sprawozdań do ZUS, US, GUS, PFRON,
- Bieżąca obsługa kadrowo-płacowa pracowników, w tym wystawianie zaświadczeń o dochodach pracowników, wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu
- Prowadzenie ewidencji czasu pracy, urlopów, zwolnień lekarskich i innych absencji pracowników
- Przygotowywanie oraz rozliczanie umów cywilno-prawnych
- Zatrudnianie i rozliczanie cudzoziemców
- Obsługa PPK
- Sporządzanie raportów i zestawień kadrowo-płacowych na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne
- Monitorowanie zmian legislacyjnych dotyczących spraw kadrowych i płacowych
- Przeprowadzanie procesów rekrutacyjnych (aktywne poszukiwanie nowych pracowników, przygotowywanie i publikowanie ofert pracy, przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych)
- Organizowanie kursów i szkoleń dla pracowników
- Analiza i badanie potrzeb zatrudnionych
Oferujemy
- Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
- Zajęcia Business English
- Ubezpieczenie grupowe oraz prywatną opiekę medyczną
- Karty Benefit
- Możliwość zdobycia doświadczenia w międzynarodowej firmie
- Możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji, szkolenia
- Odpowiedzialną, różnorodną i pełną wyzwań pracę
- Pracę w zgranym zespole i w atmosferze wzajemnego szacunku i wsparcia