Specjalista ds. kadrowo-administracyjnych

Działania z zakresu twardego HR:

·         Prowadzenie teczek pracowniczych

·         Przygotowywanie umów i innej dokumentacji kadrowej

·         Zbieranie i przekazywanie do biura rachunkowego danych do naliczania wynagrodzeń

·         Obsługa ewidencji czasu pracy i zgłaszanie do ZUS

Działania z zakresu miękkiego HR:

·         Wsparcie w procesie rekrutacji

·         Podstawowe działania employer brandingowe

·         Pomoc przy onboardingu nowych pracowników oraz organizacji szkoleń

Działania administracyjne:

·         Koordynacja obiegu dokumentów w firmie

·         Zarządzanie umowami z podwykonawcami, administracyjne wsparcie procesu sprzedaży (zamówienia, faktury itp.)

·         Koordynacja przesyłek pocztowych i kurierskich, sporadyczne przyjmowanie gości i obsługa telefoniczna

·         Kiluletnie doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku

·         Wykształcenie wyższe

·         Wiedza z zakresu prawa pracy oraz przepisów obowiązujących spółki prawa handlowego;

·         Dbałość o szczegóły, dyskrecja w zakresie pracy z danymi poufnymi

·         Dobra znajomość j. angielskiego, umożliwiająca swobodną komunikację z centralą firmy zagranicą

·         Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, umiejętność pracy zespołowej

·         Znajomość oprogramowania i narzędzi biurowych

·         Stabilne zatrudnienie w międzynardowym środowisku, w firmie o płaskiej strukturze organizacyjnej

·         Atrakcyjne wynagrodzenie oraz dodatkowe benefity

·         Możliwość zdobywania i poszerzania doświadczenia w obszarze rekrutacji, employer brandingu, procesów ISO, kadr i płac oraz zarządzania biurem.

·         Luźną atmosferę w firmie

·         Możliwość realnego wpływu na wygląd i atmosferę biura