Spółka PKP Energetyka S.A. działa na polskim rynku od 2001 roku. Głównym profilem naszej działalności jest sprzedaż i dystrybucja energii elektrycznej, sprzedaż paliw płynnych oraz świadczenie usług elektroenergetycznych.
Obecnie poszukujemy kandydatów do pracy na stanowisko:
-
Analiza specyfikacji istotnych warunków zamówienia (siwz), dokumentacji technicznej oraz postanowień umowy o realizację zamówienia, w zakresie potencjalnych sporów z zamawiającym,
-
Analiza potencjalnych roszczeń w aspekcie technicznym i kontraktowym,
-
Opracowywanie roszczeń, udział w koordynacji procesu zarządzania roszczeniami,
-
Monitorowanie i kontrola kosztów w zakresie roszczeń
-
Przygotowanie i weryfikacja dokumentacji kontraktowej oraz korespondencji pod względem technicznym w zakresie roszczeń,
-
Ścisła współpraca z biurem budowy oraz komórkami organizacyjnymi spółki w zakresie obsługi roszczeń,
-
Przygotowywanie raportów dotyczących roszczeń oraz prowadzenie rejestru roszczeń,
-
Monitorowanie roszczeń w zakresie terminowym i statusowym,
-
Udział w opracowywaniu analiz i opinii w sprawie poszczególnych roszczeń oraz przygotowanie rekomendacji z tym związanych.
- Wykształcenie wyższe techniczne (warunek konieczny),
- Minimum 2-letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku przy realizacji kontraktów,
- Praktyczna znajomość procedur fidic, przepisów pzp i prawa budowlanego; doświadczenie w procesie tworzenia roszczeń,
- Doświadczenie w pracy w biurze budowy (mile widziane),
- Umiejętność analitycznego myślenia,
- Biegła znajomość pakietu ms office ze szczególnym uwzględnieniem programu excel,
- Znajomość programu norma pro,
- Komunikatywność, samodzielność, terminowość,
- Bardzo dobra organizacja pracy,
- Odporność na stres,
- Gotowość do odbywania podróży służbowych (1-2 w miesiącu),
- Prawo jazdy kat. B,
- Znajomość języka angielskiego na poziomie b1.
- Pracę w oddziale dużej, dynamicznie rozwijającej się i stabilnej firmy o ugruntowanej pozycji
na rynku, - Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
- Możliwość rozwoju zawodowego i stałego podnoszenia swoich kwalifikacji,
- Pracę w młodym, zaangażowanym zespole,
- Atrakcyjny pakiet socjalny (karty sportowe, pakiet medyczny, różnego rodzaju dofinansowania z funduszu socjalnego),
- Pracę w spółce wyróżniającej się szczególną dbałością o warunki pracy i rozwój pracowników (wyróżnienie godłem „odpowiedzialny pracodawca – lider hr” w latach 2011 i 2012) oraz realizującej strategię „odpowiedzialności społecznej biznesu” – csr, która zakłada dbałość o zasady etyczne, prawa pracowników, prawa człowieka, otoczenie społeczne i środowisko naturalne (wyróżnienie tytułem „laur odpowiedzialności”).