Specjalista ds. Personalnych

Opis stanowiska

• Samodzielne prowadzenie administracji kadrowej i nadzór nad przestrzeganiem prawa pracy w procesach powiązanych w całej organizacji,
• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych,
• Poszukiwanie kandydatów za pomocą narzędzi social media i wdrażanie innych metod pozyskiwania kandydatów,
• Przeprowadzanie procesów wprowadzających pracowników,
• Wsparcie procesów budowania zaangażowania pracowników oraz udział w zakresie aktywności marketingu personalnego,
• Administrowanie benefitami pracowniczymi i wprowadzanie nowych inicjatyw mających na celu motywowanie pracowników firmy,
• Wsparcie pracowników we wszystkich procesach HR – owych,
• Dbanie o rozwój pracownika i koordynowanie procesów szkoleniowych,
• Monitorowanie procesu rozliczania pracowników i przygotowywanie różnego rodzaju dokumentów i raportów potrzebnych do rozliczenia lub dla zarządu,
• Wsparcie zarządu i managerów w wyborze, wdrożeniu i zarządzaniu personelem,
• Wsparcie organizacji w lokalnych inicjatywach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi.

Wymagania

• Min. dwuletnie doświadczenie na stanowisku specjalisty ds. personalnych lub pokrewnym,
• Wykształcenie wyższe najlepiej ekonomiczne lub socjologiczne,
• Znajomość narzędzi i metod poszukiwania kandydatów,
• Dobra wiedza z zakresu prawa pracy i trendów w HR,
• Bardzo dobre umiejętności interpersonalne oraz umiejętność pracy w zespole,
• Twórczy zapał i chęć zdobywania nowych doświadczeń,
• Kreatywność i dobra organizacja pracy, także w sytuacjach nowych i nieprzewidywalnych,
• Dokładność, odpowiedzialność i sumienność,
• Dyspozycyjność i umiejętność pracy pod presją czasu,
• Barto dobra znajomość MS Office,
• Podstawowa znajomość języka angielskiego.

Oferujemy

• Praca w pełnym wymiarze na umowę o pracę,
• Możliwość częściowej pracy zdalnej,
• Finansowanie szkoleń, konferencji i eventów,