Specjalista ds. personalnych

zapewnienie prawidłowej obsługi kadrowej pracowników,

prowadzenie akt osobowych pracowników oraz wymaganej dokumentacji kadrowo – płacowej zgodnie z obowiązującymi przepisami,

zapewnienie prawidłowego obiegu informacji i dokumentacji personalnej,

wsparcie i obsługa pracowników w zakresie spraw personalnych,

bieżące współpraca z kierownictwem firmy w zakresie prawa pracy,

wprowadzanie i analizowanie danych w systemie kadrowo – płacowym,

tworzenie raportów oraz zestawień na potrzeby wewnętrzne firmy,

współpraca z biurem rachunkowym.

min. 2 letnie doświadczenie w prowadzeniu administracji kadrowej, w firmie zatrudniającej minimum 100 osób,

praktyczna znajomość zagadnień płacowych, ubezpieczeniowych i podatkowych,

bardzo dobra wiedza z zakresu przepisów prawa pracy m. in. w zakresie prowadzenia dokumentacji kadrowej, zawierania i rozwiązywania umów o pracę, rozliczania czasu pracy etc.,

bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie, umożliwiająca swobodną komunikację w środowisku międzynarodowym,

doskonała organizacji pracy własnej i samodzielności,

nastawienie na osiąganie celów i umiejętność pracy w zespole,

orientacja na wysoką jakość obsługi klienta wewnętrznego i partnerów zewnętrznych.

pełną wyzwań pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,

możliwość rozwoju i doskonalenia zawodowego w środowisku międzynarodowym,

otwartą i przyjazną atmosferę pracy,

zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę i atrakcyjne wynagrodzenie.