BPO Poland świadczy usługi biznesowe w wielu językach dla klientów na całym świecie. Obszar naszych działań obejmuje usługi w zakresie zaawansowanych rozwiązań IT, analiz biznesowych, logistyki, obsługi klientów, e-commerce,marketingu i reklamy.
W związku z dynamicznym rozwojem prowadzimy projekty rekrutacyjne do działu Obsługi Klienta.
Poszukujemy osób dynamicznych i kreatywnych, którym zapewnimy cykl niezbędnych szkoleń aby mogli osiągać swoje cele. Doceniamy zaangażowanie i zdolności sprzedażowe. Dla Naszych Klientów świadczymy usługi na najwyższym poziomie odpowiadające ich potrzebom.
Jeśli chcesz rozpocząć karierę w strukturach polskiej firmy stale rozwijającej się na rynkach międzynarodowych jest to praca dla Ciebie.
Specjalista ds. rekrutacji (HR wewnętrzny)
Miejsce pracy: Cieszyn
Zadania:
- Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska: Specjalista ds. obsługi klienta, Doradca klienta, Specjalista ds. sprzedaży
- Aktywne pozyskiwanie kandydatów na lokalnym rynku pracy
- Przygotowywanie ogłoszeń - on-line i off-line
- Przygotowywanie oraz prowadzenie lokalnych aktywności związanych z promowaniem wizerunku pracodawcy
- Przygotowywanie dokumentacji niezbędnej do zatrudnienia Kandydatów
Wymagania:
- Minimum roczne doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych po stronie agencji i/lub w HR wewnętrznym
- Bardzo dobra znajomość jęz. angielskiego (znajomość języka czeskiego będzie atutem)
- Doświadczenie w poszukiwaniu kandydatów metodą Direct Search
- Wiedza na temat lokalnego rynku pracy
- Umiejętność docierania do potencjalnych Kandydatów
- Bardzo dobre zdolności interpersonalne
- Doskonała organizacja pracy i orientacja na realizację celów biznesowych
Oferujemy:
- Elastyczne godziny pracy
- Lokalizację w oddziału firmy w Cieszynie
- Pakiet szkoleń
- Ścieżkę rozwoju w strukturach firmy
- Dodatkowe benefity: opiekę medyczną, kartę Multisport (po 3 miesiącach współpracy)
Dane zbierane są dla potrzeb obecnego jak i przyszłych procesów rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym postanowieniami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe.
